お仕事
退職を申し出た際、冷たい態度を受けています。後任者が決まらないと辞められないのは会社都合ではないでしょうか。就業規則に従い、1ヶ月後の退職を希望していますが、引き継ぎなしの退職は非常識でしょうか。
退職を申し出たら人手不足なこともあり職場の人から冷たい態度とられています。
上司からは後任者決まって引き継ぎ終えてから退職してほしいと言われました。
でも後任者決まらないと辞めれないって会社都合ですよね？
退職時期決める権利私にありますよね？
就業規則には退職する場合1ヶ月前に申し出ると記載があり1ヶ月後に退職したいと伝えてあります。
後任者に引き継ぎしないまま退職するって非常識ですか？
マニュアルは作っていこうと思っています。
同じ経験ある方、いらっしゃいませんか？
- はじめてのママリ🔰(3歳4ヶ月)
はじめてのママリ
もし後任者がすでに決まっているなら引き継ぎを終えてからというのが筋ではありますが、まだ決まってないから決まるまで退職しないではお話にならないですね😂
あと1ヶ月はいるのでその間に決めてくだされば責任を持って引き継ぎます、マニュアルも残していきます、それ以上はもちろん待ちません🙂と私ならきっぱりいいます！
ママリ
退職時期を決めるのはこちら側です！
人手不足なのは会社の責任だし、引き継ぎ云々もマニュアル作ってない会社が悪いし、ママリさんには一切関係ありません。
退職届を出して〇月〇日に退職します、って出して辞めるだけです。
退会ユーザー
退職届出したらいいですよ。願じゃない方です。
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