おさかな🐟
簡単に説明すると、時短後の賃金が時短前の賃金を下回った時に時短就業中の賃金の10%程度給付がありますよ、と言う制度です。
例えば時短前の給与が30万で、時短後が20万だとすると2万給付といった感じです。
2歳の誕生日前までしか給付はないので、復帰のタイミングによってはほぼ給付が受けられない場合もあります。
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