フルリモートで働く妊婦です。妊婦健診の待ち時間に仕事をしていますが、半休を取るべきか悩んでいます。周囲にどう思われるか気になります。
一般的な意見が欲しいですm(_ _)m
私はフルリモートで働いています、
普段は自宅で仕事をしていますが、
今妊娠中で、妊婦健診は総合病院のため待ち時間が多く
人が少ない方の待合で仕事をしたりしています。
気持ち的には休みたいのですが年度末という時期柄、業務が多く…自分に課せられた業務は取りこぼしなくこなしています。
診察室や移動している時間は勤務時間に含めず、
所定労働時間に達しない場合は早退にしています
あるいは、夜に仕事を振り替えています。
でも、本来は半休を取るべきですか？
同じ職場の人からしたらずるいと思われますか？
みなさんだったらこういう働き方をしてる人を許せますか？
- ママリ(妊娠20週目, 2歳11ヶ月)
コメント
akane
社内規定次第かと思いますが、良いと思います。勤務先では、通院すること自体勤務中でokとしています。
さおり
私の働いている会社では妊婦健診は中抜けOKです！なのでズルいとかは思わないです！
会社的にOKなのかNGなのか、上司の判断にもよるかと思います💦NGなのにしていたらズルい！と言うよりNGじゃないの…？と思っちゃいます💦
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ママリ
上の方にも返信したのですがそういう経緯があります🙏🏻
実質権限を持つ上司からOKもらってるのでいいとは思うのですが
本社勤務、勤続年数が長いということもあって特別待遇な気もしています。
他の人にバレたら(っていうと悪いことしてるみたいだけど)どう思われるんだろう？と思って投稿しました🙇♀️- 4月6日
はじめてのママリ🔰
うちの会社は全然アリですね！
ほんとここらへんは社風とか働いてる人によりますよね😥
一人文句言い出す人いるとダメになっちゃうなーて思います。(個人的にはそういう人は自分もできる余地があるのに進んでダメにしちゃうんだろ？生産性下げてない？て思います😂)
ママリ
ありがとうございます
私は本社で働いていて、直接の上司が社内の諸々の規定を管理しているのですが
口頭ベースではOKもらってます！
体を壊さない範囲でね、とお気遣いもいただいてます！
でもそれが契約書ベースでOKかはわからないです😵💫
akane
それならば社内規定を遵守した上で、現場監督の上司からも許可を得ているということであれば、何も問題ないですよね。何か文句がある人がいれば、上司に言えって話ですからね。
ママリ
そうですよね、堂々とします！！