退会ユーザー
そのままの状況を話します！！
連休するのであれば体調不良だけでは微妙だと思いますよ…
S.K♥︎
うん、そのまま
体調が良くならなくて今日も行けないですって普通に言います！
子持ちなのを知ってて雇用してるんですしその辺の理解は
ちゃんとあると思いますよ！
まほ2310
子どもが体調不良の時の職場に連絡って難しいですよね。
やはりそのままの状況を伝える事と病院での診察結果を伝えると職場の上司も理解してもらえると思いますよ。
私の周りであった経験からいいますと、実際仕事を休んだ事でその穴埋めをされる方もいるので休み明けてからの職場の方への対応が一番大事だと思います。
子どもの体調不良は、よくある事なのでまたいつおきても職場の方が快く休ませてくれる環境が作れるといいですね。
なぁーち
コメント有難うございます¨̮
娘はヘルパンギーナに
かかってしまいました(..)
月曜日は休み
火曜日は昼で早退してます(´･･`)
状況を話してみます！
なぁーち
コメント有難うございます¨̮
娘はヘルパンギーナに
かかってしまいました(..)
そう信じて電話したいと
思います！
なぁーち
コメント有難うございます¨̮
難しいですよね、、、
娘はヘルパンギーナに
かかってしまいました(..)
私と同じ業務の方に
迷惑をかけてしまいます、、、
まほ2310さんが経験して
これは気をつけた方がいい
態度などよかったら教えて下さい😭
ザト
私は子どもの体調不良で連休を取ったことはないんですが、私なら状況をそのまま話して、いつから出勤可能か、それまでの間の自分の業務はどうして欲しいか（残しておいて大丈夫なのか誰かに頼むのか、など業務別に）を話してお休みしました♪
まほ2310
大変ですねヾ(•́д•̀;)ﾉ
私の経験からいうとやっぱり休み明けにちゃんと｢ご迷惑をおかけしてすみません｣とか｢ありがとうございました｣って声をかける事が一番大事だと思います。
子どもが体調不良だから休んで当たり前って声かけしてないと同じ業務の方は、快く思ってない事もあったりしますから…
そんな神経質に考えなくても大丈夫だと思いますけど職場の空気が悪くならないのが一番ですからね(≧∇≦)
なぁーち
コメント有難うございます¨̮
初めての連続で休んでしまい
どうするか悩んでました(..)
次そうなったとき
参考になりました！
なぁーち
再び有難うございます\(ˆˆ)/
声掛けって重要ですよね！
明日は仕事行くので
忘れないようにします！
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