お金・保険
傷病手当を1ヶ月使うのと、有給を途中から使うのではどちらが金銭的に良いでしょうか。
詳しい方教えてください🙇♀️
傷病手当をまるまる1ヶ月使うのと、有給残ってる分途中から使うのどちらの方が良いのでしょうか？お金的に
有給の残り的に5日使うか使わないかです！
- R(生後3ヶ月, 4歳2ヶ月, 5歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
傷病手当はもう書類書いてくれるのが確定前提のお話ですか？😕😕
なんで休むかにもよって傷病手当で休むか有給にするかは変わってくると思うので、病院が書類の記載がOKなら給料は2/3になり、そこから保険料やら自分で会社に振り込むか有給なら給料から満額で天引きされるかの違いじゃないですかね？😂😂
お金的には傷病手当で今産休まで暮らしてますが、保険料とか色々抜くと10万は減りましたね😅2/3はあくまでも何も引かれてない状態の計算でありそっから、保険料やら住民税やら引かれるので😂😂
お金面なら断然有給の方が入りますし
傷病手当も病院から書類書いてもらってお金払って、振込も遅いのでご相談内容的には有給の方がいいんではないかと☺️☺️
R
コメントありがとうございます😊
傷病手当は書いてもらえるのが確定の話です。
切迫での診断です。
3月は既にもう傷病手当で休んでるので、4月まるまる延長するか4月の最後は有休使うかってところで迷ってます。
結局支払い額は傷病でも有給数日使っても同じってことですかね？あまりよく分かってなくて…
収入は傷病と有給混ぜた方が高くなるって感じですかね？
R
4/21まで傷病手当、22〜5/18まで有休消化。
4月まるまる傷病手当、5/1〜18まで有給。
5/19〜産休開始
ふたパターンです！
R
育休中も有給増えるみたいなので、全部使っちゃうのは問題なしです🙆♀️
結局、税金の額は変わらず給料から引かれるか自分で収めるかの違いってことですよね😂？
R
分かりやすくありがとうございました🙏
退会ユーザー
うーんと今後の休み方にもよると思いますが、もう4月休んで産休に入るという事ですかね？
退会ユーザー
復帰後の有給を残さなくてもいいのであれば、もう全部使ってしまった方が何かあった時に勿体なくないかな〜ってかんじですね！ただどの休み方しても今の給料より高くなることはないので、
有給をどう使うかの問題かと！！
退会ユーザー
何も引かれるものは変わらないです！
自分で会社に振り込むのか会社がやってくれるかの違いですね🙂↕️