育休復帰後の有給について悩んでおり、転職も考えています。育休を取った後の職場の反応が気になります。1年働けば許されるのでしょうか。
育休復帰後、次の5月から働き、4月に付与される有給を今年は私はもらえないようです。10日プラス20日になるはずでした。時短勤務になるにおいて嫌味を言われたこともあり（録音でもしとけばよかったです）転職を考えてます。
上司は言い方も多く子育てしている方も多いのですが、
育休もらって辞めるのはありえないよねと産休入る前に私に向かってではないですが、話題になった時に言っていました。1年働いたら許されるでしょうか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
有給は育休中でも基準日に付与されることは法律で定められています。
ちなみに私も育休中ですが確認したところ基準日に有給付与されてなくて、こちらは会社に相談しても付与されないのであれば労働基準監督署に相談しようと思ってます🙂↕️
yuzu
産休育休はみなし出勤のため有給は付与されますよ。
ただ有給付与の算定期間に出勤率が８割ないと有給付与されないっていうのも法律上あるので産休前に欠勤が多ければもしかしたら付与されないのかもしれないです（0歳4月入園だと有給付与されない可能性あります）
産休育休はもちろん復帰前提ではありますが、もらえるものだけもらって退職するって人もいますし私も育休もらったら復帰しないで退職しますよ。
復帰後は夜勤あるような話が出てるので小さい子いながら夜勤はできないですし💦
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はじめてのママリ🔰
産休前は有給以外では休んでおらず、育休も実質11ヶ月、４月0歳入園で欠勤ではなかったですが育休が欠勤の扱いに職場はしているのかもしれません💦本来はもらえるのかな…？と思っていました！
夜勤は厳しいですね😥実際育休もらってやめてもいいものですもんね！！私も本来そうだし、と思います🙌🏻
周りにとやかく言われるのにチキってしまいました。。- 3月28日
はじめてのママリ🔰
教えていただきありがとうございます！
ということは…私の職場も法律違反ですね😂そういうこと伝えないといけないのもこちらが気まずくさせているわけではないのに辛いですよね。。
私も法律で決まっていることを伝えてもダメだったらそうします！！