時短勤務中の女性が、仕事や育児、妊活について悩んでいます。正社員としての負担や復帰後の学習に苦しんでおり、時短勤務延長やパートへの転職を考えています。
今は時短勤務をしており、去年仕事も復帰後に新しい事を初めて日々勉強やら毎年テストみたいなのがあります。
器用な性格ではないので、家事育児しつつ、仕事にさらに勉強や学習で、新しい事を始めた時は追い込まれて心身共に疲れてしまい、迷惑ながら２日間程職場の皆さんの前で泣いてしまいました。さらにそのタイミングで妊娠してその後流産しました。
掃除ができなくてイライラしたりどっちも中途半端になっていたり、家族に当たってしまう事も多くなりました。
今月面談では時短勤務が終わった後をはどうするか話していて、正社員はもう体力的にしんどいと話していて時短勤務延長したら居てくれる？とも言われました。
2人目の妊活も考えており、正社員なので育休産休は欲しいです。
でも2人目復帰後の毎年のテストや学習など、正社員はしんどいし1人目で目に見えてるので辞めたいなと思っています。もし2人目産休まで貰って辞めたら迷惑ですよね、、、
女性の職場でママさんも多くて理解のある所でいい人たちです。
時短勤務の方は今もずっと働いてますか？？
それか小学校のタイミングでパートにしますか？
- はじめてのママリ🔰(2歳3ヶ月)
コメント
もも
3歳までしか時短なかったので、今月で辞めてパートになります🥺(不妊治療が必要なため一人っ子です)
はじめてのママリ
元々3歳までの時短でしたが
8歳まで延びたので
そのまま時短勤務で働いています。
子供は8.5.0.で今育休中です。
1人目の時は時短勤務にも関わらず
仕事頑張らないとと思って
結局残業…
保育園では最後の数人のうちの1人でした。
2人目の育休明けからは
絶対子供優先！と決めて
上司へこれ以上の仕事は難しいです。
とはっきり伝えて
どうしたら続けられるか擦り合わせを行い
基本は定時で帰っていました。
他の正社員の方で
産後通勤に時間がかかるという理由で
パートで復帰された方も居ました。
その方は正社員だった為
もちろん他のパートさんより仕事ができるので
時給は高めで設定されている様です。
はじめてのママリさんの会社の方も上司の方も良い方の様ですし
今後同じように時短であっても業務内容等に苦しむ方の為に
可能なのか分かりませんが
テスト等も含めて時短にあった業務の見直しを行なってもらってもいいかもしれませんね✨
はじめてのママリ🔰
時短勤務で頑張っててもやっぱりフルタイムは大変ですよね！！
私も本来3歳まで時短だったので、延長してくれるのはありがたいけど、今後も考えるとしんどいです、、、😓