お金・保険
地方公務員の女性が育休手当について質問しています。育児短時間勤務を利用した場合、手当の額は半年間の給料に影響するのか、フルタイムで働いた方が手当が多くなるのか知りたいとのことです。
地方公務員です。
3年間育休を貰い、復帰して半年ほど働いて、2人目の産休に入る予定です。
育児短時間勤務や育児時間の制度が使え、働く時間を減らせます(その分は無給)。
産休後に育休手当が支給されると思うのですが、手当の額は、上記の半年間の給料に関係するのでしょうか？
上記の制度を使わず半年フルタイムで働いた方が、育休手当は多くなるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
はじめてのママリ🔰
お勤め先と加入共済によります😭💦
公務員の育休手当は半年の給与ではなく、標準報酬月額から計算されます。
この標準報酬月額は毎年4〜6月の給与で定時改定があります。さらに3ヶ月連続で給与に大きめの変動があった（時短とか）時には随時改定されます。
で、公務員は産休は満額の給与が出ます。
この産休期間の給与を、先程書いた随時改定にも当てはめるところと、産休は改定に含めないところがあるんです🥺
（更に言えば、産休期間が4〜6月なら含めるとか…）
つまり産休も含める場合だと産休期間の3ヶ月で随時改定がかかるのでフルでの計算になりますかま、産休は省く自治体なら時短での計算になります💦
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