保育園申し込みについて、育休復帰後の条件調整や転職も視野に入れている状況で、求職中に申し込んでから復帰が決まった後に必要書類を提出することは可能か、保育園入園審査に影響はないか、会社の育休中であることを書くべきかなどが気になっています。
保育園申し込みの際について
教えてください。
会社との取り決めで、
育休復帰時に会社と私側で条件を擦り合わせて
お互い合致すれば復帰となる予定です。
かなり激務なので、
転職も視野に入れてます、、
育休明け加点がないと入れないだろうから
復帰の道を選ぶかもしれないな…と思ってます
一度求職中での申し込み（育休明け復帰加点なし）
をしておいて、
会社と話し合い復帰すると決まってから
育休明け復帰の必要書類を準備し
再度提出申し込みする、などは
可能なのでしょうか？
求職中の状態で保育園に入れる入れない
別にして、不審がられないのか、
審査（保育園入園可否）に不利になることは
ないのかどうか気になっています。
また、この場合求職中で申し込むにしても
会社で育休中で…というのを備考に
書いたほうがよいでしょうか？
地域などいろいろあるかと思いますが
教えていただけたら幸いです
よろしくお願いします！
- ゆもい(1歳7ヶ月, 6歳, 7歳)
コメント
おが
こんにちは。
市役所で相談という形で聞くのが1番かと思います。
求職中でも、申込みはできると思いますが、決まってしまったら、一ヶ月か二ヶ月くらいで職につかねばならなかったりしませんかね？
それなら、職場とすり合わせを早めにして復帰という形で申し込んだ方がよくないでしょうか。
待機児童にもよると思いますが、私の場合、待機児童が多い地域で、待機児童加点がないと入れない感じでしたので、職場にそのことを伝え6か月から申し込んでました。
入れたのは1歳4ヶ月の4月でした。
産まれ付きにもよりますが、現在の待機児童数や市の点数方法とかでもかなり変わって来ると思います。
ゆもい
おはようございます！
ご回答ありがとうございます。
決まってからか入園後か3ヶ月以内に仕事につかなければならないはずです！
待機児童加点というのもあるんですね…
うちのとこはどのタイミングで申し込んでもその時の点数順と言われました泣
役所に聞いてみるのがよいですね！参考になりました^ ^