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これってわがままなんですか? 少し前に育休から復帰し時短勤務していま…
これってわがままなんですか？
少し前に育休から復帰し時短勤務しています。
私の会社は、「介護・育児の事情がある場合は在宅勤務可能」とのことで、実際に子供が熱出して保育園に行けないと在宅してるママさんもいます。
で、私も先日子供が発熱し保育園に行けなくなったので上司に「在宅してもいいですか」と聞いたら、「育休取って時短してその上在宅って・・・わがままだな、有給にしてくれない？」と言われてしまいました。
確かにフルで働く人と時短の私とでは貢献度も業務量も違いますが、差別じゃないかなと思ってしまいました。
ちなみに、時短勤務中の人は在宅してはダメなんていう規則もありませんし、有給取って業務が滞るより在宅でも働くほうが職場としてもまだ良くないですか？
上司はアホだなと思いましたが、どう思いますか？
- はじめてのママリ🔰
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