お仕事
4月4日から産休に入るか、4月16日からにするか迷っています。出勤や有給の使い方、保険料についても不明点があります。どちらが損にならないかアドバイスをお願いします。
4/4産休入れるのですが、
職場が16日〜15日シフトで
4月シフトの半分は休むことになります。
その分給料がカットされますが、
だったら4/16から産休に入って、
4/4〜は体調次第ではありますが、
出勤するか有給消化するか
と思ったのですが、
どちらがいいと思いますか？
損得で考えるのも変な話ですが、
どちらが損がないでしょうか？
有給は20日付与されてMAX40日持てます。
残りの日数は15日程です。
また、月末だか月初だかに産休に入った方が
保険料？だかがかからないんだかなんだか？
といった話を耳にしました。(SNSで見た)
それはつまりどういうことなのか？
私の場合は何日に値するのか？
保険料？は私の職場は翌月？になる様です。
(4月の分は5月に入る的な感じ？)
その辺がよくわかりません。
4/16から産休入った方がいい？と思ったのですが、
仮に4/16に入って、
でも出産が早まったら手当がその分カットになるから
それもそれで損？とも思ってしまいます笑
考えれば考えるほど難しくて
どうしたらいいのか何がベストなのか
と思ってしまってわからなくなります。
こんななるくらいなら大人しく4/4から入るかなあ
- m(妊娠36週目)
おさかな🐟
社保は月末を踏まなければ免除されるので、4/30までに産休入れば大丈夫です。
出産手当金は給料の2/3が支給になるので、出社もしくは有休の方がもらえる額は多くなります。
有休の付与日はいつでしょうか？
いつ復帰するかにもよりますが、余らせて消滅するくらいなら有休消化してしまった方がいいのかなとは思いますよ。
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