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4/4産休入れるのですが、職場が16日〜15日シフトで4月シフトの半分は休…

4/4産休入れるのですが、
職場が16日〜15日シフトで
4月シフトの半分は休むことになります。

その分給料がカットされますが、
だったら4/16から産休に入って、
4/4〜は体調次第ではありますが、
出勤するか有給消化するか
と思ったのですが、
どちらがいいと思いますか？

損得で考えるのも変な話ですが、
どちらが損がないでしょうか？

有給は20日付与されてMAX40日持てます。
残りの日数は15日程です。

また、月末だか月初だかに産休に入った方が
保険料？だかがかからないんだかなんだか？
といった話を耳にしました。(SNSで見た)
それはつまりどういうことなのか？
私の場合は何日に値するのか？
保険料？は私の職場は翌月？になる様です。
(4月の分は5月に入る的な感じ？)
その辺がよくわかりません。

4/16から産休入った方がいい？と思ったのですが、
仮に4/16に入って、
でも出産が早まったら手当がその分カットになるから
それもそれで損？とも思ってしまいます笑

考えれば考えるほど難しくて
どうしたらいいのか何がベストなのか
と思ってしまってわからなくなります。

こんななるくらいなら大人しく4/4から入るかなあ🫩

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