コメント
退会ユーザー
周りの目、ですかね(^_^;)
やっぱ印象良くないというか、みんな腫れ物に触るような対応です…
いぬがお
理由によるんじゃないでしょうか？休職って病欠以外で簡単にできるんですか？
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basil
コメントありがとうございます！
いま育休中で、でもそれが満期後も保育園が無理そうで、
会社の方から休職する？と言ってくれたのですが、どう思いますか？
保育園決まり次第、復職希望です。- 7月3日
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いぬがお
そうなんですね、それなら私は変には思いませんが！辞めたくないなら私なら休職しますね。
- 7月3日
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basil
休職って正直よく分からないのですが、デメリットってあるのでしょうか？？- 7月3日
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いぬがお
会社によるかもしれませんね？会社に確認してみたほうがいいかもですよ？
とりあえず在籍させてくれるって感じかなと解釈しました。
私は病気で休職したことがありますが、まあ、格下げ感とか、勤続年数にカウントされないとかはありましたね。- 7月3日
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basil
御返事ありがとうございます！
格下げ感…まぁそうですよね(T^T)
そう考えると、将来的な退職金とかにも関係ありそうですね💦💦
ありがとうございます！！- 7月3日
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いぬがお
私は病んじゃったので仕方ないのですが😅
待機児童は仕方ないですしね💦勤続年数は退職金に多少影響ありますかね。でもほんの数ヶ月かもですしね。- 7月3日
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basil
もうお身体の方は安定されてらっしゃるのでしょうか？
待機児童、先が見えな過ぎて困ります(。>A<。)
参考になりました、ありがとうございます！- 7月3日
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いぬがお
はい、何年か前の話です。元気になって子供も産んで、育休あけてまた働いてます！
待機児童ほんと何とかしてほしいですね💦でも休職勧めるってことは必要とされてるんでしょうね！早く保育園決まるといいですね！- 7月3日
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basil
そうなんですね、それは良かったです(*^^*)
私も早く仕事復帰出来たらよいなと思います♪
ありがとうございました！- 7月3日
しばこ
賞与や退職金に影響が出ますが、その事情なら再就職も大変だと思うので私なら休職を選択します！
もちろん、今の会社で引き続き働きたい、というのが大前提だとは思いますが。
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basil
コメントありがとうございます！
御返事遅くなってしまいすみません💦💦
賞与や退職金意外には、特にデメリットないですかね？
健康保険・厚生年金の社会保険料は子供が3歳になるまでは、免除期間が継続されるので、本人・会社共に、費用の発生はないと言われました。- 7月6日
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しばこ
会社によっては、休職といえども在籍なので後任の採用ができない、人員補充がされない、などデメリットがあるかもしれませんが、本人には上記以外のデメリットはないんじゃないかなぁ？と思ってます！（間違ってたらごめんなさい。）
もちろん復帰後の居辛さ、とかあるかもしれませんが、退職して再就職する苦労よりはマシ、と個人的には考えてます✨- 7月6日
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basil
御返事ありがとうございます！
居辛さはある程度はしかたないですよね💦💦
復職の可能性を残せるだけありがたいですよね！
ありがとうございます♪- 7月6日
basil
コメントありがとうございます！
いま育休中で、現状も働いてないのですが、その満期が過ぎても保育園が無理そうで、会社から休職する？と聞かれたんですが、この場合はどうですかね？💦💦