育休が取得できない可能性について悩んでいます。妊娠中で出勤が難しく、育休を取れないと言われました。手当なしでも育休は取れないのでしょうか。
育休取得できない可能性についてです。
去年5月に新しい職場に入りました。
子供は1歳で保育園に通園しており、熱などでまともに出勤ができない日々が続いてる中で妊娠がわかりました。
子供の熱やつわりなどで余計に出勤が出来ず、育休は取得出来ないかも、と会社の方に言われてしまいました。
産休明けに扶養に入り復帰するしかないと言われましたが、手当なしでもどうにか育休って取れないんでしょうか💦
退職や休職をすると上の子が保育園を退園させられてしまうのではないかとヒヤヒヤしています。
- はじめてのオカン🔰(2歳1ヶ月)
コメント
りんご
手当なしなら会社が認めればお休みは取れますが、会社が認めないと難しいですね💦
おさかな🐟
1年以上雇用があれば育休取れるはずですが、出産予定日はいつでしょうか？
また、休職なら退園にはならないですが、退職の場合は一度退園になり空きがあれば産後休暇中は預けられるはずです。
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はじめてのオカン🔰
お返事ありがとうございます。
大事なこと書くのを忘れてしまいました💦
今の職場にきて1年未満です💦
出産予定日は4月28日ですが、帝王切開が決まっているのでその日よりもっと早いかも、らしいです💦
退園は私の体力的にも、子供が楽しんでいるのでそういう所でも辛いです…😭- 2月19日
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おさかな🐟
あ、すみません💦
下に回答しちゃいました💦- 2月19日
おさかな🐟
昨年の5月入社ですよね、育休取れるんじゃないですか？
仮に4/20に出産となると、6/14までが産後休暇、6/15からが育休になります。
育休を希望する場合は休業開始日の1ヶ月前までに申し出る必要があるので、5/14までに申請したら取れるはずです。
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はじめてのオカン🔰
お返事ありがとうございます。
出勤日数が足りないとかで、会社的には無理なんじゃないかと言われてますが…ダメ元で申請してみます…‼️
少し希望がもてました😭
ありがとうございます😭- 2月19日
はじめてのオカン🔰
お返事ありがとうございます。
会社が認めてくれれば…💦
人数の少ない会社なので難しいかもですね…😭
りんご
12ヶ月以上の勤務実績があれば取れると思うので、交渉はできると思います！
はじめてのオカン🔰
実はほぼお休み状態だったので(出勤日数6割か7割くらい)、会社の方からも難しいかも…と言われている状態です💦
一応申請はしてくれるみたいです😭🙏
ご相談に乗ってくださってありがとうございます😭
りんご
実務が1年あれば会社は法律的に拒否できないんですよ。
なので1年あると良かったですね💦