仕事について相談です。現在：扶養内で事務パート4年してます。今年37に…
仕事について相談です。
現在：扶養内で事務パート4年してます。今年37になります。
子ども：小1娘ひとりっ子
夫：年収700万(ゆくゆくは1000万ほどになります)
今の会社は家から近く割と融通もきくので働きやすいです。
娘が3年生になったら(2年生はPTAになってしまった&低学年ということもあり)正社員にしてもらおうと思っています。(おそらくいける気もしますがまだ分かりません)
しかし、今の会社は社長が80代で高齢。後継者もまだ決まっていません。会社の規模は25名ほど。(息子と孫がいるようですが、息子はやる気がなく孫がつぐかどうか、、、？不透明です)また業界的にも高齢化が深刻で、今後どうなるのか心配ではあります。
ひとまず子どもが小学生の間は今の会社で働いて、会社の動き次第で転職するというのはギャンブルすぎますかね、、？
正社員にゆくゆくなりたいというのは副社長には相談しています。
なんとなくそのときの話では
9:00〜17:00残業なし
土日祝休み、長期連休あり
給与は20〜25くらい？ボーナスは少なめ(業績次第)
(有休は嫌な顔はされるかもしれないがとれる)
という条件で、子持ちにはとても働きやすいと思います。
ただ今不安なのはやはり会社の将来性。
私が40すぎてから解散！となった場合、その先の仕事は見つかるのかという漠然とした不安もあります。
しかし娘が一人っ子ということもあり、あまり遅くまで働くのもない、、、という気持ちもあり、できれば今の会社にいたいです。
皆様ならどうされますか？
- りりり(7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
うちの母親が50代で正社員事務で採用されていました！資格はないですが、建築関係で経験ありでした。
今の業種で経験積んでいれば、仕事は見つかると思います☺️
私はITパートなので、年齢重ねたらもう終わりな気がしてかなり不安ですが😂
りりり
ありがとうございます！
はじめてのママリさんなら、子どもが小学生のうちは今の職場にいますか、、、？
はじめてのママリ🔰
私ならまだ留まると思います🥹
ただ、転職希望ならゆるーく求人見ておくと思います。お子さんの年齢に関わらず、良い条件のものがあれば応募していく感じですかね…