お仕事
育休中のパートから正社員に転職したいが、復帰後すぐ辞めるのは失礼でしょうか。安定した収入が必要です。半年働いて辞めるのは問題ないでしょうか。
パートを無給の育休中です。
下の子を保育園入れたら復帰する！という約束です。
入園して少しの間は風邪もらってきたりするだろうし、休みやすい今のパート先にいたほうがいいかなと思いますが、正社員に転職したいです。
パートさんで育休の前例がない中、休ませてもらって、復帰してすぐ辞めますだと失礼ですかね？
でも物価高もあって安定した給料、ボーナス、福利厚生がほしいんです。
半年くらい働いて辞めますならありでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月, 3歳8ヶ月)
コメント
のぞみ
ありだと思いますよ😊
ただ、その先の正社員が、子育て中応援！みたいなことかかれていても、実際には休みにくかったり、有給半年後からで10日しかないのですぐになくなるし、有給がなくなれば欠勤になり給料は日当分引かれますし、
休みが多いとボーナスの査定から引かれますし、中々厳しい感じがしますが、、、年中くらいまでは有給10日なんかじゃ足りず、欠勤ばかりで査定も落ちまくるとおもいます。
ママリ
1歳児とかで復帰ですか？個人差あるけど引くほど休みますよ🫠せめて年少まではパートで、それ以降転職したほうが気持ちも楽そうです😣
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はじめてのママリ🔰
1歳児で復帰予定です！
とりあえずはパート先に戻りますが、落ち着いたら正社員を探して転職しようと考えてます。
上の子が2歳児クラスで入園して夏までは熱出して休みがちでそれ以降は全然風邪ひかないので、半年はパートの方が気が楽だなと思ってます。- 2月18日
はじめてのママリ🔰
子育て中の方も〜とか書いてあります！実際休みやすいかどうかは分からないですよね😮💨
そうか、、休むとボーナスに響くんですよね💦
のぞみ
そうですね。昇給昇進にも欠勤日数は響きますし、中々難しいですよね。
それにだいたいの会社が看護休暇:(無給)がありますが、有給の消化を優先する会社が多く、有給を保育園や学校のイベントのために取っておくことも難しいです。
ご兄弟がいると、兄弟で風邪をうつしあったりして、上が治って出勤したら下にうつってまたしばらく休みなどもザラにあります。
感染源が二箇所にふえるわけなのでどちらかがもらってきたら、それをまた2人でわけあう。という負のループになります🥲
私も一度正社員に子供が小さい時に働き始めましたが、いたたまれなくなりやめました。。。
自分の仕事を他の人が何日もしてくれてて、その人が休んだときにはフォローしようと思ってましたが、その方が休む時はうちの子も風引いてたりで、助け合いができませんでした。。。
私ばかり助けられるばかりで、なんだか迷惑かけてるのがヒシヒシと繋がり、やはり休みが多い人には仕事をふられず、周りが忙しくしてる中ポツンと就業時間がきたらそそくさと帰る。
居心地がだんだんと悪くなりました。
そういう空気なんて全然気にしない！ということであれば大丈夫だとおもいます。私はメンタルがやられてしまいました。
それに、私の会社は周りがフォローしてくれましたが、中には1人分の仕事をすればokなところは、3日休むと3日分の仕事が机にあり、納期いつまでですよ。みたいなメモが貼り付けられてて、それがもう出勤した日の前の日になってたりとか。
そんな会社もあります。
休んでいいけど、休んだ分仕事は減らないからね？というところです。
なのでかなり見極めは大事かとおもいます。