仕事の悩みです。銀行の窓口業務をしています。育休を2026.1月まで取っ…
仕事の悩みです。
銀行の窓口業務をしています。
育休を2026.1月まで取っていて
(入社→すぐ育休3年→復職→育休3年→育休明け現在)
復帰して1ヶ月経ちました。
が、次男が熱などで休み、2週間程有給を使いました。
今、勤務を続けるか迷っています。
1.今まで普通だった正社員(58)男性が、私の育休中に
認知症になり、窓口内で失禁やヨダレ垂れ流し、等
考えられないことばかりしてます。
その結果、パートの女性(55)が介護？サポートしています。
そこそこ大きい会社ですが、前例がなく、
本社も見ないふり〜で応援社員も来ないという感じです。
2.1のため店舗の空気が悪い。
パート女性含む全体がずっと認知症の愚痴を言っています。
認知症家族としても満額の退職金がほしいため(残り2年)
介護認定を受けるつもりもなく
認知症の方が定年退職を迎えるまで、
このままダラダラ2年が続きそうです。
(空気の悪さも続くだろう)
3.他に当たるところ？がないので、
私にも刃が向いてくることもあります。
子の看護休暇等制度上は使えるのですが、
実質使うと休んで申し訳ない、
と言わないとダメみたいな空気。
主に独身のパート女性(55)からです。
復職前は私がいなくてもなんとかなっていたので、
気にせず休んでほしいと管理者から話がありました。
事実、管理者は休んでもいいよ！と言ってくれます。
自分以外に子連れ女はおらず、みんなベテランです。
理解ある方(子連れパパさんや管理者)と
そうでない方(独身の方)の差が激しい。
また、3年も育休を取っていたため
物の位置などが変わっているのですが、
「あの人また違う場所に返してるよ」みたいなことを
わざわざ管理者に告げ口して注意がきます。
管理者からは復職したばかりでわからないのは仕方ないと擁護があり、何とも微妙な空気だなと思います。
現在31歳です。
転職するなら35歳まで、という条件が多い地域です。
土日祝休み、時短で9時半〜16時で上がれる、
正社員をしているため
現在の条件がめちゃくちゃ良いのはわかります。
①パートの方等理解ない方の言うことは無視する
(休んだ時などは申し訳なさそうにするなど)
②転職考える
皆様ならどうするか教えていただけると幸いです。
- はじめてのママリ🔰(3歳1ヶ月, 7歳)
コメント
3人☆ママリ
えっ失禁やヨダレとかお客様からクレームも入りそうですよね😱そんな状態で本部も見てみぬふりとか、支店長も動かないとか、おかしくないですか！？人事とかコンプラとかに訴えてもダメなんですか！？ありえないですね💦
その人が異動できないなら自分を異動させて欲しいですよね…それは難しそうなんですかね？💦でも物の場所の告げ口とかも含めて、私ならずっとそんな環境嫌です…⤵️
どちらも無理そうならば転職考えたいです私なら…😔
私も銀行員です💡たしかに時短勤務と土日休みは良いんですけどね…
ママリ
私も元銀行員ですが、客が認知症だとお金出せないのに、認知症の人が銀行業務はありえないですよね💦
パートのお局女性からの陰口がひどいということであれば、忙しくて大変だとは思いますが、ママリさんが介護？を積極的にして、お局パートさんの機嫌を取るのはどうでしょう？
あとは、職場によって違うとは思いますが、私のところは休んだらお菓子とか配ってました😅
意外とお局様はお菓子好きでした🍭
-
はじめてのママリ🔰
介護手伝う案も考えたのですが、私窓口一線(客にすぐ呼ばれる)に対し、パートさんは後方事務で私自身介護に行くことが厳しいです💦(客のが当然に優先なので)
でもお菓子作戦は考えていませんでした！笑
確かにお菓子は好きですね！
センスよさげなお菓子で機嫌をとってみようと思います笑- 2時間前
-
ママリ
やっぱりそうですよねー💦
お菓子は、いつもお世話になってるので〜とか言って、こっそりパートさんにだけ渡してもいいと思います！- 2時間前
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます😊
客対応は不可能なので、1番後方の客から見えないところでシュレッダーにかけるとかいわゆる閑職をさせてる状態です。
でも今いる店舗が1番近くて異動したとしてもメリットがなく…(保育園が遠くなるだけ)
同じ銀行員の方からの連絡うれしいです、逆に同じ銀行員の方から見ても異常な状況➕もっと恵まれた環境もあるということが知れて良かったです😂