出勤の可否について悩んでいます。子どもが発熱しており、出勤しても良いか確認したいです。会社の規定を知りたいです。どうすれば良いでしょうか。
出勤していいのかどうかについて。
1月から、私立高校の調理補助のパートをはじめました。
なんか、更衣室に細かい規定がいろいろ書いてありますが…
例えば指をけがしたら休まなければいけない、
お腹の調子が悪ければ以下同文…みたいな…
はっきりとこうだよ、と口頭で言われたことはありません💦
先日は、小学生と中学生のお子さんをお持ちの方が、
子どもが胃腸風邪で…と１日だけ休まれて、
その翌日から出勤。
まだ下の子はお腹いたがってるけど旦那さんがお休み取れたからと…
家族にも胃腸炎の人がいたらダメとか書いてあるけどいいのかな？疑問です💦
そして、15日午前中、うちの真ん中の娘が発熱しました😭
インフルB型！？と思いましたが、
３９度の高熱、吐き気腹痛はなし。
熱に寄る頭痛くらいです。
旦那が、明日自分が休めるから見てるよ、と言ってくれましたが、
そもそも私は出勤していいのか？謎です💦
今の時点ではインフルなのかわかりません。
明日の朝受診する予定です。
明日の朝、電話で状況を説明して、
私自身は元気で旦那が今日は子どもを見てくれるので出勤できるが、
そもそも出勤しても大丈夫かどうかを確認するのがベストでしょうか？
ちなみに、週3くらいで働いており、
来週は月火水と３連勤の予定でしたが、
明日出られたとしてもあさって、しあさっては出られない可能性がありとても申し訳ないので、
できれば明日だけでも出られたらなと思いますが（明日は同じ時間帯の４人中、一人の方がおやすみなんです）、
こればっかりは会社の規定がどうか、
あちらの指示を仰ぐしか無いですよね…
どちらにせよ、明日黙って出勤したとして、
あさってはでられないとなると、
それは正直に言わなければならないし…
よかったらどうするのがいいかアドバイスください💦
- はじめてのままり(4歳0ヶ月, 6歳, 9歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
出勤しても大丈夫か確認した方がいいと思います！
はじめてのままり
ありがとうございます💦
明日に限って早出なので😭
早めに電話で相談しようと思います！！