コメント
あおちゃん
基本給料は日割り計算になると思います。
会社によるので確認してみてください💡
有休残ってるなら消化したほうがいいと思います☺️
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あおちゃん
ごめんなさい、「少ない」とはなんのことでしょう？💦
あおちゃん
有休の残りですね！
有休は最高2年で消滅します。育休をどれくらい取るかによりますが、育休中に消滅してしまうようなら使い切ってお休みに入ったほうが手当より金額もいいですしお得になります😊
もし、消滅前に復帰することを考えるなら次の有休付与日までどのくらいかによって保育園の洗礼に対応できそうか考えるのがいいと思います💡
あおちゃん
って回答であってますかね💦
的外れなこと答えてたらすみません💦
m🔰
(3月シフトの途中から休むと記載しましたが4月の間違いでした💦)
うちも日割りだったら、カットされるということですね！
会社に確認してみます！
それも考えていて、現時点であと2日は消化は絶対で、(3月シフトの休みの日数的に)
キリよく4/15まで働くとしたら、有給残が15日
(4月シフトは有給使わないで指定休等で賄えそう)
4/4から有給を消化するとしたら、
8日は使わないとなので、
残りが7日です。
ちょっと流石に少ないですかね、、😅
m🔰
有給の残数です
m🔰
有給の残数が7日しかないので少ないですかねえってことです
m🔰
少し違いますが、的外れではないです！
ありがとうございます笑