4歳差の兄弟を持つ女性が、正社員への転職タイミングについて相談しています。現在妊娠中で、上の子が3歳、出産後はパートから正社員を目指したいと考えています。小1の壁や子どもの学童馴染みについて悩んでいます。転職のタイミングについての経験やアドバイスを求めています。
まだ先の話ですが…4歳差くらいの兄弟でパートから正社員に転職した方又は考えてる方、どのタイミングで転職しましたか？
現在妊娠中で上の子3歳、4学年差の兄弟になりそうです。出産時に医療職の正社員辞め介護職のフルタイムパート中ですがいずれ介護職（訪問介護）の正社員になりたいと思ってます。
上の子小1の春にわたしが36歳。小1は学童に入れてもなかなか馴染めず辞める子も多いと聞くので、ここで一度パート午前中だけにして半年〜1年様子見。
小3になりわたしが38歳になった頃、正社員に転職目指す…と思ってましたが下の子がそのとき年少さん。すぐ小1になります。
下の子小1のときは車で5分の実母が退職してる予定なので、入学1ヶ月くらいうちに通って面倒見てもらうようお願いして学童に慣れてもらう…みたいな方法も考えましたが、1ヶ月くらいフォローしても学童馴染めなかったら結局鍵っ子か正社員辞めなきゃですよね…。
まだまだ先の話で不確定要素多いですが（実母や子供が病気するとか）正社員転職に向けて産後はパートも技術磨けるとこに転職しときたいし、タイミングすごく悩みます。年の差兄弟かつあまり待つと転職も微妙な年齢の方…小1の壁どうされましたか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠24週目, 3歳5ヶ月)
たけこ
5歳差ですが、中1と小2のタイミングで正社員に転職しました☺️
私のオススメは、中1と小3か、小6と小2です🙌
小1だけは避けた方が無難だと思います！
あ、ちなみに31と36で産んだので、子どもとの年齢差は私の方が1〜2歳上かなと思います！
退会ユーザー
私もあくまで想像というか考えてるだけなのですが…
4学年差だと上の子小2、下の子年少で合ってますかね？（進級時7歳と3歳）
その頃に正社員もしくはフルタイムのチャレンジしようと思ってます。
上の子の小1の壁を乗り越え、下の子も未満児から以上児になるので一つのタイミングかなと思ってます。
そして下の子が小1になる時にはある程度仕事も慣れて都合もつけやすくなっているのではと想定してもし学童が馴染めないなど問題が発生したら入学してしばらくは早上がりさせてもらったり有給使わせてもらったりにしようかなと思ってます。
上の子の性格やその時の治安というか時代？によりますが下の子が小１の時、上の子は小５なので上の子とお留守番もアリかなとは思ってます。
私自身が小１の時は学童に通わず2歳上の姉と留守番だったので。
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