お仕事
育休の申請について相談があります。入社から1年未満で育休が取れない場合、欠勤扱いにして育休申請を行うことは可能でしょうか。
育休について！
入社日2025.7.1
出産予定日2026.5.26
育休申請日2026.6.22まで
育休開始日2026.7.22 の予定です。
育休申請日の時点では入社1年に、1週間強足りません💧
もし、会社側から1年未満なので育休は取れませんと言われた場合、6.22-6月末を欠勤扱いにしてもらって、
育休申請を7.1に行えば育休もらえるのでしょうか？
前職もあり、育休が取れたら育休手当はもらえそうなので、どうしても取りたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠32週目, 2歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
お勤め先の会社さんは労働者からの育休の申請って産後に行うのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
産前です！
はじめてのママリ🔰
そうですよね、、、
そしたらその時点で一年たってないとではないですか🤔
弊社だと産休入り時点で1年未満の方は育休取得できず、育休取らずに退職するか、産休明けに復帰して条件満たしてから育休に入るか、はたまた傷病で休むって方がいらっしゃいました😌
はじめてのママリ🔰
貴重なお話ありがとうございます！
確かにそう言われたら産休の時点で一年経ってないのダメな気がしてきました、、💧
私の話で申し訳ないのですが、
産休あけたら入社1年超えてる予定です☹️☹️
その場合はどうなるのでしょうか、、
はじめてのママリ🔰
会社次第だと思います。
産休明けで復帰するのか、難しければ退職なのか、ご好意で休職扱いにしてくれるのか(ただ育休にはならないので給付金は貰えない)、ですかね……🤔
はじめてのママリ🔰
そうですよね、、
産休あけたら入社1年になるので、一旦復帰してすぐに育休申請をするのは難しいですかね、、💧
はじめてのママリ🔰
申請してから１ヶ月後に育休開始になるので、空白の1ヶ月をどうするか問題もありますが、、
はじめてのママリ🔰
会社と要相談ですね🤔
もし仮に育休の申請時に入社1年の壁にあたるなら産休明け3ヶ月くらい復帰しないとではないですかね💦産休期間も社歴カウントなりますか？
はじめてのママリ🔰
なるほど！
社歴カウントになるか確認してみます、、🥲🥲
分かりやすくありがとうございます！