パートを始めたばかりで辞めたいと思っている女性が、退職のタイミングや方法について悩んでいます。仕事内容が合わず、特に班長との相性が悪いため、明日の勤務後に辞意を伝えたいと考えていますが、直接上司に伝えるべきか迷っています。社長にも会う可能性があるため、その場合の対応についても悩んでいます。アドバイスを求めています。
パートを始めてすぐに辞めたことのある方に相談です。
勤務開始して明日で３日目なんですが、仕事内容が聞いてたより難しいのと、私には合わないと今日の勤務で分かったので、早々に退職の話をしたいと思っています。
女性のみのスタッフ数人で早朝・午前・夕方と分かれてシフトを組まれていて、今日は夕方班で初日と違うメンバーで仕事を教えてもらいましたが、今日のメンバーの班長が私が苦手なタイプ&難しい仕事が多くて。
今後、夕方班だとその班長と一緒になる日が多いため、もう無理だと思いました。
そこで、どのタイミングで現場責任者(リーダー)に伝えるか迷っています。
明日は午前班で、リーダー&私&私の指導をしてくれる方の3人で勤務のシフトになってます。
明日の指導係は初日に教えてくれた人で優しく、緊張しないでやれると思うし少しでもお金がほしいので、予定通りの勤務をして退勤前に辞意を伝えるつもりでした。
でも、教わりながら働いた直後に辞める意向を伝えるのも失礼なのかもと思うようになり…
でも2/9は休みで2/10は出勤日ですが、2/10は夕方班のためもう働きたくないと思っているので…
とりあえず明日は予定通り働く。
2/9の朝にリーダーにメールで相談があることを伝え、午後の休憩時間に直接行って辞意を伝えて返却物を渡して帰ってくる。
という流れで考えてみました。
リーダーは2/9は全てのシフトに入ってて今日の班長は2/9が休みなので、会わずに済みます。
私は2/9は予定があって午後からじゃないと行けない&夕方勤務の前にある２時間の休憩中を狙っています。
明日の指導係の方もいるので、挨拶もできます。
明日は働かないで朝一で返却物持ってそのまま辞めたいと言って帰ってくるやり方もあるんですが、朝はリーダーが忙しくそういうことを話す時間があまり無いため、それはあまり考えていません。
ちなみに、社長とも話をしないといけないんですが、市内にいくつか事業所を持っていて私の職場にはあまり来ないらしく、面接以来会ってなくて…
もし、明日タイミングよく会えたら、社長に直接話してしまおうと思ってますが、それって有りでしょうか？
普通は直属の上司が先ですよね…
今日の19時に帰宅してからずっとこのこと考えてて、混乱してるので、皆さんの体験談を教えて頂きたいです。
アドバイスよろしくお願いします。
- ママリ(8歳, 12歳)
コメント
ままり
入社の説明で、退職する時は〇日前に伝えるとか無かったですか？
私は過去に3日で辞めたことがあります。
そこは詐欺まがいのエステだったので、行くのも怖くて朝イチに電話で退職したいと伝えました。
1カ月前に伝えないと辞められないという所も多いかと思いますが、まだ数日とのことなのですぐに辞められるかもしれませんね。
はじめてのママリ🔰
とりあえず今でてるシフトは出る前提で動いたほうがいいとおもいます
一般的には2週間前に言うは絶対なので
お金が欲しいから○○さんのときは出るけどは自分都合なので
すぐ辞めたいならばすぐに伝えて今のシフトはでたほうがういのか
教える時間も無駄と思うならばすぐに切ってもらうかを相手にゆだねた方かまだいいと思います
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ママリ
コメントありがとうございます。
はじめてのママリさんは、数日で辞めた経験がありますか？
その時はどのような感じでしたか？
一般的に２週間前なのは承知してますが、
私の能力的に合わない仕事なのは間違いないのですぐに辞めたいと思い、いろいろ自分都合なのを分かった上での相談でした。- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
あります
ただ話し合って1ヶ月で辞めました
１日も働かないとなるならば○○さんのときは働くよりも
具合悪くてと次の出勤も休む そのあとやはり合わないと伝えれば相手もバックレるな こいつって思うと思います- 2月8日
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ママリ
話し合って１ヶ月も続けられたんですね。
私の場合はとりあえず今月いっぱいと言われそうな気はしますが、苦手な班長と組む時に作業が遅いと指摘されたのが本当に無理で。
昨日、初めてのシフトで教わった作業してた時、苦笑いしながら「それだと間に合わないので、その3倍4倍のスピードを意識してお願いします」と言われて。
その日初めて教わった作業の時も、「1秒2秒ぐらいでやるように意識して」と。
スピード重視の仕事なら私の身体能力では本当に無理なので、今月いっぱい続けても使いものにならないし他のメンバーに迷惑になるので、そこをしっかりと伝えるつもりでいます。
その班長が悪いのではなく、私の能力の問題です。
私は病気持ちの身で採用されたので、体調不良で休むとそこを心配されてしまう可能性があり、辞めるなら体の心配されたくないのと、バックれるつもりはありません。- 2月8日
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はじめてのママリ🔰
私がきにしてるのは○○さんのとき(初日に教えてくれた優しい人)ならやる
ってところが図々しいなと思うのとお金がというのに人で区別してるところです
それならば今責任者の方と連絡とれるなら辞める話をするか
朝イチ伝えて辞めることを伝えてどうすればいいかを伝える
明日働かないで朝イチ返却か１日働くべきかは相手に任せる
辞める人間に仕事教えるのは人件費も時間も無駄なので- 2月8日
ママリ
コメントありがとうございます。
何も説明されてないです。
面接の時に、その場で採用が決まったんですが、とりあえず２月は研修みたいな感じで少しずつ仕事覚えてもらって、やれそうなら３月には２人一組の勤務になってもらうってことをリーダーから言われて。
その日に制服の注文して、数日後に電話で初出勤の日を決めて、前日に制服受け取りして一昨日から働き始めました。
まだ雇用契約書ももらっていないし、給与口座の提出もしてません。
辞めるなら、書類提出する前の今かなと思い…
そもそももう次の夕方のシフトも出たくないので😅
社長が確実にいると分かれば電話も有りですが、返却物を郵送するには家が近すぎて不自然(徒歩で5分程😅)なのと、働いた分のお給料はどう支払いしてもらえるのか聞かないといけないので、直接行って話した方が早いかなと。
ままりさんは、電話で伝えた後はどのように退職の手続きしたんでしょうか？
ままり
私は給料貰えず（若かったので、無知でした😅）そのまま退社しました