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会社の待遇や福利厚生の改善って「今後の課題」と悠長に先延ばしするこ…

会社の待遇や福利厚生の改善って「今後の課題」と悠長に先延ばしすることですか？

自営で中小なんですけど、なかなか応募がありません。
年間休日日数が105日以下だし基本給も少ないのも原因かなと私は思い改善を求めているのですが、主人が「まあそこは今後の課題だね」と言うんです。

人手不足なら早めに対応しないといけないことだと思うんですがどちらが正しいのでしょうか？

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今後の課題　　　　　　　　

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早く対応すべき課題　　　　

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