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育休明けの短時間勤務について復帰予定ですが、会社の規定で時短勤務す…

育休明けの短時間勤務について

復帰予定ですが、会社の規定で時短勤務すると、パートのため、週20時間未満となります。

雇用保険は加入継続できますか？
時給が高めで扶養に入れないので、週20時間未満なら、社保を抜けて国保でしょうか？

社労士の記事で特例として時短勤務が一時的なら雇用保険も社保も継続できると読んだのですが、、

また、社保から抜ける場合、育休２年取得中で前年所得がゼロなので、国民年金は申請すれば減額や免除されますか？

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