連続育休についての質問です。育休後に職場復帰し、4ヶ月分の給料を受け取る予定ですが、会社からフルタイムでの復帰を提案されました。残りの2ヶ月は欠勤となり無給になる可能性がありますが、この場合、育休手当の計算に影響はあるのでしょうか。
連続育休取得について質問です。
前提として育休前は１０年休まず働いてきました。
2024年 7月 産休開始
2024年 8月 第一子出産 育休
2025年 8月 育休延長
2026年 4月まで 育休期間１年8ヶ月
2026年 5月 職場復帰
2026年 8月 第二子産休開始
2026年 9月 第二子出産予定
職場復帰して4ヶ月分給料が貰える予定なのですが、会社から時短利用しないでフルタイムで有給と欠勤で復帰しなくても良いのでは？と提案してもらいました。
有給は2ヶ月分あったので、残りの2ヶ月は出勤0で欠勤で無給になると思うのですがこの場合は育休手当額計算の6ヶ月分はどのようになるのでしょうか？無給の月が2ヶ月あると手当が貰えなくなったりしますか？
どなたか有権者の方教えて下さい！！
よろしくお願い致します。
- たた(1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
書いてある状況であればもらえるかと思います！
はじめてのママリ🔰
ほぼ同じ状況で復帰と連続育休と迷ってます！！
私の調べた限りだと11日以上働いた月が計算に入るようです！なので欠勤する月の欠勤日数とかによって手当額変わるかなと思います！！
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たた
ありがとうございます！
やはりそうですよね〜
こちらは結局フルタイム復帰で有給を半休で使用して全て出社することになりそうです！欠勤月が無給になると悲しいので半日出勤します！
同じ状況嬉しいです！頑張りましょ〜！- 1月21日
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はじめてのママリ🔰
有給半休で使って、毎日フルタイムの半分の時間働くという感じでしょうか？😳
そういう方法もあるのですね！！
お互い頑張りましょう〜☺️💪- 1月21日
たた
ありがとうございます！
参考になります！！