コメント
みまま
私もマンパワーの派遣やってましたが出産前に辞めてしまいました。
出産後まで期間があって更新予定ではあったのですが、更新せず辞めた感じです、2020.8月出産予定。2020.3月末で一旦契約満了。2020.４月から更新だったけど、更新せずに辞めた感じです、
派遣の方に確認してみるしかないと思います。派遣先が契約更新する予定があるなら、産休育休取れると思いますが、
更新しない予定だと満了になってしまうかなと思います。
でも確か待機期間が２ヶ月あった気がして、私の場合だと3月末満了で5月に出産だったら、マンパワー派遣のまま産休育休とれたような。
違っていた、すみません。
ても、もしも契約更新予定で産休育休とっても私の場合は、同じ会社に派遣先になるかわかりませんと言われてました。
別の部署の子もマンパワーで、産休育休とりましたが、復帰後は同じ駅ですが、別の会社に派遣先になりました。
私は別の会社に派遣先になるのが嫌だったので辞めてしまぃした。営業の方の腕次第だったりはあると思います。
今働いてる会社に、話しをつけて
産休育休とってもらいその間だけ、別の方いれるとか方法とってくれるとか、とりあえず別の会社に派遣させてもらえるとか。
色々確認か必要かなと思います。
はじめてのママリ🔰
今の派遣先は、別部署に空きがあれば移れるって感じです。なければ別の派遣先へ。
更新せず辞めたと言うことは、産休育休手当なかったということですよね。
出産による収入ない期間はどのくらいでしたか？その間どう生活費やりくりしてましたか？
みまま
そうですよね、空きがあればって感じですよね。
私のときは、コロナ禍ってこともあって退職してしまいましたが、
退職すると手当ないですよ(；´Д｀)
娘が5歳ですが、まだ働いてないです。
娘に発達障害があって、療育や幼稚園の送迎とかあって働くことができてないです。
私的には無収入なので、貯金きりくずしたりしてましたが、流石に5年以上働けてないので、正直きついです。
旦那が年上で収入はそれなりにはあるので、一応やってけてはいます。
なのでおかねの面だと産休育休取ったほうが良いと思います。
はじめてのママリ🔰
そうですよね。
私は今の派遣先は2027年3月満了です。
育休取れないと収入0になるし、息子の保育園も退園になるし、なるべくそれまでに産休入り育休も取りたいです。逆算すると8月以降妊娠してしまうと、短期の派遣先探して移るなどしないと育休取れないことになり今から焦ってます…