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退職届を出して退職日も決まったのですが、有給が残っておらず、退職日…

退職届を出して退職日も決まったのですが、有給が残っておらず、退職日まで働くことになります。

例えば、子どもの看病とかで何日か休まないといけなくなってしまった場合、有給や看護休暇がないので、欠勤になると思うのですが、この場合、会社も仕方ないと思ってもらえるのでしょうか？
調べてみたら、懲戒解雇とか出てきたので、怖くなりました。

コメント

はじめてのママリ🔰

欠勤になります。普通のことなので何も思われませんよ😳

はじめてのママリ🔰

欠勤で懲戒になるのは無断欠勤が続いたらとかだと思います。

ママリ

懲戒解雇は理由なく無断欠勤を続けたらってことなので、正当な理由があって欠勤してしまうのは問題ないかと。

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