コメント
はじめてのママリ
どうなんだろう。
5月や９月、年末年始とかで、連休が続くとパートは手取り下がるからなー。年収で比較してみると、どうしても数十万単位で収入は減ります。
ただ、家族でいられる時間優先にしたいし、急な休みとか、１時間先に上がらせてもらうとか、調整しやすいからパートの方が子育てしやすいんですよね。
だけど、結果的には病気して働けないって時は簡単に解雇されてしまうし、なんともいえない感じかな。
はじめてのママリ🔰
一年契約で無期雇用
いつでも社員に出戻りおっけー
これは今現在は上司や会社としても快く思ってそうですが関係の悪化とか、業績によっては契約書通りになる可能性はめちゃくちゃあるとおもいます！
実際うちでそんな人がいて、業績微妙な時に戻りたいといわれ断りました。🫠
でもパートの方が融通きいて時給換算よくて、みたいなのはあるので条件だけ見ればいいのかもです☺️！！
わたしは雇用形態めちゃくちゃ気にするので無理ですが、会社側もそのようなお約束してくれてるならいいんじゃないですかね🙆♀️
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あいうえお
国家資格持ちで転職も容易なので、最悪転職すれば良いか〜なんて気持ちで過ごしてるので条件がよく感じるのかもしれませんねー！
- 1月16日
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はじめてのママリ🔰
国家資格あって、引く手あまたならぜんっぜんありだとおもいます☺️！！
- 1月16日
あいうえお
前の職場は祝日込みで時短で年収390万ほど、今はパートで年収350万＋ボーナスなのであまり変わらないかな？と思います！有給も同じだけありますし😊
私はパートですけど業界歴が長めなので扱い的に正社員と変わらない責任があるのでそこはあまりパートの特権はないです💦一応契約書では一年更新ですが、無期雇用とは言われてて、いつでも正社員になれるとは言われていますー。
前の職場が時短正社員なのに時給換算したら微妙だなーって思ったりしました💦