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初めてのママリ🔰
お仕事

妊娠を機に部署移動で給料が減り復帰のもその部署で働くとしてぶっちゃ…

妊娠を機に部署移動で給料が減り復帰のもその部署で働くとしてぶっちゃけ手当の方が高い場合って延長して手当もらった方がいいと思うのですがそれでも早く働くメリットなどあれば教えてほしいです😭
手当の方が高いからなかなか早く復帰したいとは思えずで、、😭

※批判コメントはいらないです🙇🏻‍♀️

コメント

ママリ

タイミング次第では保育園に受かりやすい
職場からの「復帰まだ?」の圧がない

その位しか思いつかなかったです😭

めいめい

手当(50%)と復帰後が同額くらいの予定ですが、
上の子と同じ認可保育園に入れたく、4月から1歳児クラスに入れとかないとその後入れるタイミングがないので、来年度(1歳3ヶ月)から入園させて5月から復帰します~
2歳まで延長して認可外に途中入園させるのも考えましたが、園が分かれるとさすがに無理だなと思い。

はじめてのママリ

稼げる部署に異動させてもらうのは難しいのでしょうか?🤔

社会復帰できて子供と離れて自分だけの時間ができる、飲み会などの機会ができる
自分のブランクが少なく仕事に馴染みやすい
育休延長したことの周りに引け目とかを感じることがない

とかですかね?