コメント
はじめてのママリ🔰
かなりざっくりですが…
扶養抜けるなら、160くらい稼いでや手取りが大体130くらいです。
そこに配偶者手当の約20万を足して、180が最低ラインってことかなの思います🤔
勤務時間が長くなることで外食が増えたり。子どもの学童が必要になるとか。もし出費が増えるんだったら、その金額もさらに上乗せして。
200万稼げるなら外れてもいい！というのが私の基準です😅
将来の年金とか色々考えたらまた変わってくるかもしれませんが、100%もらえるものでもないので私はパートならそこは考えません。
私も扶養内で時間的にはもう少し頑張れはするんですが、流石に200は無理だしちょっと超えるだけでは損するので外れないつもりです🙇♀️
子どもが小さいし体調不良で1週間休むとかもまだまだありえるので😅
y
私も子供たちの病院や習い事の送迎
を考えるとフルタイムだとしんどいな
とも思います💦ただボーナス
欲しいなぁなんて😭😭😭
130万以内の扶養内ではたらくのはどう思われますか？🥹
はじめてのママリ🔰
ボーナス分かります😵
でも私はボーナスより時間が大事なので、仕方ないなって😅
130万ギリギリが1番いいと思ってます🙋♀️
y
103万以内と130万以内だと
社会保険料を払うか払わないかが
変わるのでしょうか？😭
はじめてのママリ🔰
103万の壁は所得税なので、もうないと思います🤔
106万が社保の加入ラインですが、
・週20時間以上
・月88000円以上
・50人以上の会社
が条件なので、全部満たさなければ加入義務はありません😌
たまに時間関係なく88000円以上なら加入ってところもあるので、それは職場に聞いてください😅
あとは旦那さん側の扶養条件も確認してください。
ちなみに10月から、週20時間以上なら収入に関係なく加入になります。
なので扶養内なら週20時間未満で働くのがいいと思います🙋♀️
y
106万の条件に満たしてないので
130万までで良さそうですね❕
ただ、私の職場の時給だと
週20時間以上になっちゃうので
難しいですね😭😭😭
はじめてのママリ🔰
それなら130万まで働きたかったら、かけもちかタイミーとかですね😥
y
なるほど、1つの会社でってこと
だと掛け持ちをする方法があるんですね😭😭ありがとうございます❣️