お仕事
育休中の者です。保育園の当落の結果を職場に連絡する際、メールと電話…
育休中の者です。
保育園の当落の結果を職場に連絡する際、メールと電話どちらがよいと思いますか？
ちなみに個人経営の病院勤務で、事務の人ではなく院長に直接連絡する形になります💦
受かる前提で復帰後の働き方の話をしている状態なので、受かった場合はメール、落ちた場合は復帰できなくなるので謝罪も含めて電話しようかなと思うのですが、どうでしょうか？
（電話だとお忙しい中お手を煩わせてしまうのと、同じく育休中のスタッフが数名いて、記録に残らないので忘れてしまった際にご迷惑かなと思い、受かった時はメールにしようかなと悩んでいます💦）
ちなみに復帰後は時短にするかフルタイムのままなのか、その辺りはまだ検討中の段階で…その辺りの話をメールでするのは失礼ですよね？
とりあえず受かった報告だけメールでして、直接お話ししたいので、後日職場に伺いたいですと提案するのがよいでしょうか？
気にしいな性格でこんなことを質問してしまい、すみません💦
とにかく失礼のないように、印象が悪くないようにしたいです。。
みなさんだったらどうしますか？
客観的にみてどう思われるか、コメントお待ちしております🙇♀️
- はじめてのママリ🔰
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