パートの業務量が社員より多いことは許されるのでしょうか。夜勤のパートが日中の業務を担うべきか疑問です。社員が雑務や業務を怠るのは問題ではないでしょうか。
社員さんよりパートの方が業務量多いとかありですか？
施設勤務のパートなんですが夜勤してるから日中のこと分からないという社員さんが多いです
夜勤はできないからパートなんですけど、それを盾に日中の業務をせず過ごすのはありですか？
雑務も業務も私と先輩任せです
先輩いない日は絶望的です💦
私はその日の出勤者の思考によって手を抜いたしてますが、真面目な人の時はその真面目な人の分もカバーしてフル稼働です
その真面目な人も日中の流れわかってなくて、自分の退勤時間までに終わらせない
例えば離床時間確保必要な人を16時退勤の人が15:30に離床させてそのまま退勤するとか
そしたら夜勤の方が来た頃に夜勤者さんが寝かすとか、日中にできてたはずの離床時間確保…それを私はするのを見守ってたらそんなことされてしまって…
なんでそこまで私が動かないといけないの？状態です
社員さんなんて見守りだけになってるんです
日中のこと分からないからといって雑務も業務も記録すらもレクなんて始めるのはパートなんです
そんなことありますか？
子育て世代のパートメンバーなのでヒステリックに怒る人いません
なので尚更なんだろうなーと思います
見守りだけでいいなら相当楽じゃないですか？
楽なんですよ💦
掃除やパット交換は時間決まってるんです
変わらないから出来るはずなのにしないんです
パートの方がわかってるから
こんなのありなんですか？
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
私も同じような感じで、ママリさんにとても共感します！私もパートで、特養で働いています。仕事内容も仕事量も残業も多く、キャパオーバーになっています。夜間の様子は社員さんが分かっているはずなのに、往診の際に社員から私が医師に夜間の状況を説明するように言われます。パートは4人いますが、同じパートでも仕事量に差があります。私だけフロアも入浴も回すように言われます。更に掃除やシーツ交換もパートの仕事だから、と言われます。
社員さんは座ってる時間の方が多いと思います。腹が立ち、もう我慢の限界に来ています。いつでも退職できるように準備を始めようと決めました。
みなみな
前職、老健フル勤務でした。夜勤のみなら仕方ないですが、日勤や早番・遅番もやってたので普通に日勤の流れ分かります。なので、見守り以外も普通に動いてました。
現職、小規模でパートしてます（日勤のみ）。夜勤は分からないので、夜勤やってる先輩に、夜勤が楽になるようにするにはどうしたら良いのかなど聞き取りしてます（この食器は、夜勤入りまで簡素機終わってなかったらどうなるか…など聞いて問題なければ後回し業務として問題あるなら早めに対応する業務としてます）。
なので、そんな無能な集まりなら転職します。
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みなみな
簡素機→乾燥機、です💦
- 12月29日
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