吐き出させてください。4月からパートとして働いていた職場で11月から正…
吐き出させてください。
4月からパートとして働いていた職場で
11月から正規職員として働き始めました。
正規職員となれたことはありがたかったのですが
子どももまだ小さく、私の持病の通院もあるため
お休みが多くなってしまうことを伝えており、
それでも良いと言われたので 正規職員になりました。
直属の上司や一緒に働いている方は、休んでも
子どもがいるから仕方がない
分かっていたことだから、と言ってくださりますが
管轄の上司より、先日 私の休みが多すぎて
正規職員としてまだ働けないのではないか
今後も正規職員として働きたいのであれば
休みを2割未満にしろ、と言われてしまいました。
旦那は管理職をしており、なかなか休めず
私の両親は共働き、旦那の両親は遠方に住んでおり
なかなか協力を仰げない中 頑張っていたつもりでした。
2割未満、がすごくプレッシャーで
カレンダーと睨めっこしながら、胃が痛いです。
12月の初めにはインフルエンザで4日ほど休み
12月半ばには園の行事で1日お休みをいただきますが
管轄の上司が欠勤簿等を毎日のようにチェックして
おられるようで、恐ろしいです。
直属の上司の方は管轄の上司に何か言われるたびに
彼女に代わる人材はいない
休みの数ではなく彼女の働きを見てほしい
子どもや本人の体調不良は予期できず仕方がない
など何度も何度も庇ってくださっていて
それに対しても心底申し訳なく思っています。
きっぱり 正規職員として働くのを諦めて
パートとして働いていけば良いのでしょうか
もういっそ消えてしまいたいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
直属の上司がその働き方でいいと言ってくれてるんですから気にすることないと思います🫠
子供が小さいうちの休みってお互い様ですし、今バリバリ働いてる人たちも子供が小さい時は何かしら周りの協力をもらってたはずです。
私なら2割未満にしろとか言われても直属の上司がそれを求めてこないなら気にしないです。好きで休んでるわけじゃないし、そこまで働き方を認めてくらてるなら出勤した日に人より働いて返します☺️
それでもママさん自身が気にしてしまうということでしたら、そこはもう性格によるものだと思うので、ママさんの精神安寧のためにもパートに戻った方がいいんじゃないでしょうか？🤔
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます🥲
管轄の上司が雇用などを管理しているため、考えすぎてしまいました🌀
気にせず、後釜にとまで言ってくだる直属の上司の方や、職場の方にこれからも人より働いて恩を返したいと思います！
勇気が出ました！ありがとうございます ☺︎