お仕事
公務員として4月に採用された後、10月に妊娠を希望しています。過去に病気休暇を取得した経験があるため、再度早期に休暇を取ることを心配しています。具体的には、採用から半年で妊娠による特別休暇や病気休暇が使えるか、1年未満で病気休暇を取った場合に育休や育休手当が受けられるか、時短勤務中に病気休暇を取った場合の育休手当の影響について知りたいです。公務員の働き方に詳しい方の意見を求めています。
公務員に4月に採用されるとします。
10月頃に妊娠したいと考えており
1人目の時に妊娠してすぐ病気休暇でお休みした経験があるので、また早くにお休みをいただくことになるのではと
心配です。
そこで質問です😳
◯採用されて半年ほとで妊娠による特別休暇や病気休暇が使えるのか。
◯１年も経ってないのに病気休暇を取ったことにより育休や育休手当をもらえるのか。
◯もし時短を取っていて、病気休暇に入った場合、育休手当は減るのか。4月からフルタイムで頑張った方が良いですかね？
公務員の働き方に詳しい方や、
実際に公務員になられて早い段階で妊娠出産された方
教えていただけるとありがたいです🥹🥹
- はじめてのままり🔰
コメント
ゆき
私は教員ですが、おそらく一般の公務員と同じかと思います。
私は4月からの採用で、すでに妊娠しており、9月から産休をもらいました！
特別休暇は問題なく使ってました！
検診の度に特別休暇を使ってましたし、育休手当もきちんといただいてます。
時短をとっていたら、もちろんフルよりも手当等は減ると思いますし、まだ妊娠もしていないのですし、必ずしも病気休暇をとることになるとは限らないのでフルで働いたらいいかと思います！
はじめてのままり🔰
教えてくださりありがとうございます😊✨
特別休暇、問題なく使えて良かったです🥹
フルで頑張る方が良いですよね🔥頑張ります😱
差し支えなければ、ご出産されたお子さんは育休どれくらい取ろうと考えていますか？新しい職場で、早く仕事に戻りたいなどありますか？？✨