お仕事
皆さんの転職理由教えてください。直属の上司が能力不足なのと、評価制…
皆さんの転職理由教えてください。
直属の上司が能力不足なのと、評価制度に納得いかずやめようと思っていますが、こんな理由でやめていいのか…。
具体的には、上司が先を見て仕事するのが苦手で、研修案
を考える際はいつも直前で行き当たりばったりです。
課題の分析もなく主観で課題設定するので、結局何の改善につながったのかいつもわかりません。
また、営業職なんですが、これまでは個人の成績のみで評価されていたのに、意味不明なチーム制になってから連帯責任のような評価制度になりました。
(チームメンバーがアポ数などで足を引っ張った結果、あと数点足りずに最高ランクの評価を逃しました)
仕事できない人ばかりフォローされ、できる人は放置で勝手に成長してねという風土にも限界を感じ始め、転職を考えている次第です。
会社が嫌いなんけではないので上が変われば解決することのような気がしますが、職場の半分が責任者職のわりに、冗談抜きでまともな人が1人しかいなくて疲れました。
- はじめてのママリ(4歳6ヶ月, 7歳)
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