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辞めたいっていって引き止める会社の心理について引き止めて仕事継続し…
辞めたいっていって引き止める会社の心理について
引き止めて仕事継続したとしても辞めたい気持ちで仕事してもらっても生産性下がると思うんですが、、人手が足りないのはわかります。
- ポテ女(2歳8ヶ月, 5歳11ヶ月, 7歳)
はじめてのママリ🔰
それでも新人を雇うよりは生産性がいいので引き止めるんだと思います😓
研修するため研修係1人つけるとなると、さらにマイナスになりますし。
引き止めてあわよくば継続を狙ってる可能性も💦
♡♡
1人採用して1人前まで育てるのに時間もお金もかかるので、引き留めて続けてくれた方が会社は楽なんですよ🫣
それこそロッカーや制服の手配、給与振込先の口座設定、会社側の従業員の個人情報関連の手続き、雇用保険、社保の手続き...
などなど新しい方が入ってくるとやる事盛りだくさんなんです😇
なので仮に生産性が下がっても、新人を雇うよりもコスパはいいんです🫣
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