お仕事
会社が辞めたいと伝えた社員を引き止める心理について、辞めたい気持ちのままでは生産性が下がるのではないかという疑問があります。
辞めたいっていって引き止める会社の心理について
引き止めて仕事継続したとしても辞めたい気持ちで仕事してもらっても生産性下がると思うんですが、、人手が足りないのはわかります。
- ポテ女(2歳11ヶ月, 6歳, 7歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
それでも新人を雇うよりは生産性がいいので引き止めるんだと思います😓
研修するため研修係1人つけるとなると、さらにマイナスになりますし。
引き止めてあわよくば継続を狙ってる可能性も💦
♡♡
1人採用して1人前まで育てるのに時間もお金もかかるので、引き留めて続けてくれた方が会社は楽なんですよ🫣
それこそロッカーや制服の手配、給与振込先の口座設定、会社側の従業員の個人情報関連の手続き、雇用保険、社保の手続き...
などなど新しい方が入ってくるとやる事盛りだくさんなんです😇
なので仮に生産性が下がっても、新人を雇うよりもコスパはいいんです🫣
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ポテ女
若い時は嫌と思ったらすぐ辞めてましたがこの年になると会社側のことも不覚にも考えてしまいます...
- 11月30日
ポテ女
会社側の気持ちもありますよね。互いの思いが釣り合ってるのが良いのでしょうね...