パート勤務での雇用保険加入条件について、平均勤務時間が月75時間で対象外かどうか知りたいです。育休手当を受けるために雇用保険に加入したいのですが、どうすれば良いでしょうか。
パートでの雇用保険の加入条件について
この一年間の平均勤務時間が月75時間くらいなのですが、雇用保険は対象外ですよね…？
多い月だと85時間、少ない月だと子どもの病欠とかもあり60時間くらいでした。
夏頃に事務の方から「雇用保険入らないとダメかも」と言われましたがその後音沙汰がなく…
第二子の妊活中で、できれば育休手当もらえたらありがたいし雇用保険入っておきたいなと思っているのですが…
- はじめてのママリ🔰(3歳6ヶ月)
コメント
✩sea✩
雇用保険は、週に20時間以上働いていれば加入しないといけなかったと思います！
これは実労働時間ではなく、雇用契約での時間です！
なので、職場との雇用契約時間が週20時間以内でしたら入れないですし、職場が雇用契約時間を週20時間以上でハローワークの方に提出してくれれば、実労働時間が週20時間を下回っても雇用保険には入れます！
(↑私が前職で、実際は勤務時間を短縮して週20時間以内しか働いていなかったですが、職場から、このままで良ければ、雇用保険加入のままでもいいよ、と言って貰えたので、何かあった時のために入ったままにしていました)
ママリノ
週20時間の契約か(こちらは実働ではない)
もしくは
月87時間の実働を継続的か
のどちらかです。
平均が75だと対象外だと思います💦
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はじめてのママリ🔰
返信大変遅くなってすみません💦
雇用契約書を見てみると週何時間等の記載がなく、「シフトによる」としか書かれておらず…
実働だと87時間超える月は無いので無理そうですね😭ダメ元で一度職場に確認してみます。ありがとうございます！- 12月5日
はじめてのママリ🔰
コメントいただいたのに返信できておらずすみません💦
実労働時間ではなく雇用契約での時間なんですね！雇用契約書を見てみると、「シフトによる」としか書いておらず…
一度職場に確認してみたいと思います😣ありがとうございます！