双子妊娠中で、産休に入る前に有給を使いたいが、調整が難航しています。介助業務が多く、体調が心配です。有給を使うことを再度伝えても良いでしょうか。
双子妊娠中です。現在19週、双胎のため12月24日〜23週で産休に入る予定です。訪問看護をしていて、全介助オムツ交換や入浴介助などしております。
妊娠を報告した時、介助量が多い人を他のスタッフに行ってもらうと言う事になっていたのですが、一切調整してくれず腰を痛めてしまい休んだエピソードもあります。
利用者担当制であり、私が産休に入るにあたって他のスタッフに利用者を振る、移行調整は主任と管理者が行うのですが、ギリギリまで調整してくれず今になってやっと動き出しました。その理由も最近まで主任が旅行でしばらく不在だった為。
今はギリギリ何とか調整もつき、12月2週目には全て移行できそうです。
移行すると仕事が無いので、できれば有給を使いたい（育休中に消えてしまう有給が10日ほどあります）と主任に伝えたのですが、「産休は24日からだと思うので、管理者とも話し合ったのですが23日ギリギリまで働いてもらうことになりました」と言われました。仕事もないのにギリギリまで働かせる意味もわかりません。もちろん仕事があるなら出ます。
双胎でハイリスクである事は散々伝えています。介助量だって多い人も行っています。少し屈んだりするだけでお腹も張るし、腰も座ってるだけでも痛いです。
今はお腹の子を守りたい気持ちです。
診断書を書いてもらおうかとも思いますが、大学病院なのでそれだけで書いてくれれかもわからず、妊婦健診も17日です。
有給を使わせてくださいと改めて伝えようと思いますが、とても言いづらいです‥有給を使いたいと主張してもよいものでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ
有給は当然の権利なので、23日まで働いてもらいますというのがそもそも間違いです。働くことになっていても、仕事がなく迷惑をかけないなと思ったなら尚更全然休んで良いと思います。別に迷惑をかけてしまうからと、休んでいけない理由などありません。強気で！！！！
今でも張りやすいと感じるならすこしでも有給使って横になる時間を増やして、切迫早産予防した方が良いです😊✨
わたしは双子妊娠中27wで切迫になって自宅安静だったんですが、入院とかにならないように仕事なんて全然休んで大丈夫なので、かわいい双子ちゃんのために身体を大切に、安静にお過ごしくださいね🤍
かりん
有給は権利ですので主張して良いと思います。
あと、医者に診断書お願いしても良いと思います😊
仕事柄、力仕事な部分もありお腹が張りやすくて心配とか伝えていいと思います。
私の先生は小さいところでも転院先の大きなところでも「双子だからね〜！」の一言で診断書すぐ書いてくれました☺️
言うだけはタダなので、多少大袈裟にでも伝えて診断書書いてもらいましょう🥺
無理しないでくださいね！
みな🔰
私も看護師をしており、双子妊娠中です。
私の場合介護施設の看護師なので、入浴介助やトイレ介助などはやることないですが、処置などでしゃがんだり利用者さんのところへ歩き回るので、今17週ですが骨盤周りが痛くて、しゃがむとお腹も苦しいのでしんどいです。
私は総合病院に妊婦健診行ってますが、上記のこと伝えてみたら産休まで母健カードに時短勤務の指示をくれました！
もちろん、お願いしてそうなりました。
先生も「双子ちゃんだし大変だよね」と言ってくれてわかってくれましたよ！
訪問看護師ならより体に負荷がかかりますから、先生に相談してもいいと思います！直接母健カードお願いしたいと言っても書いてもらえると思いますよー！
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