コメント
ことり
自治体によって違いがあるかもですが💦
就労証明の実績（残業含む）での要件審査だと思います🤔💡
多分シフト🟰変則就労だと出勤簿もあわせて提出とかもあるので、実際の勤務時間での要件になるのではと思います。
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はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます！
就労証明の勤務時間が、残業は除くになっているので、申請できないのかなと💦
15時までの勤務が必要なのに、14時半とか書かれていて、実際はもっと働いてるのになぁと😢
出勤簿などは、シフトがわかりにくい場合のみの提出なのですが、私の2パターンそれぞれの回数の確認のために、会社が月報を添付しており、残業などが分かります。
ことり
なるほどです。やはり自治体によって異なりますね💦（うちの自治体は就労証明の実績は残業も含むでした）
原則は実態に沿って、、だと思われますが、もし↑のような場合は雇用契約上の時間が優先になるのか、実績が優先になるのか、お住まいの自治体で確認されるのが1番ですかね😓
それによって実績が同じ方と同点になった場合には、雇用契約上の日数が多い方が優先になる、、とかもわかるかもです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます♪
自治体によりますよね💦
でも少し、残業が全く考慮されないというわけでもないのかも？とも思えてもきました😌
参考になりました✨
ありがとうございます！