お仕事
無期雇用派遣で働いてます。9月に妊娠がわかり、10月からつわりで1ヶ月…
無期雇用派遣で働いてます。
9月に妊娠がわかり、10月からつわりで1ヶ月休職しました。
11月から復帰し、上司から産休まで働くことを伝えてました。
ですが、先週突然今後任の方の募集をかけてます、恐らく12月までの契約になりますと言われました。
それを派遣会社に伝えて営業担当から3月まで更新できないか交渉してもらっていますが、後任が見つかれば12月末までなのは変わりそうにないです。
正社員の話まででてたので、完全に妊娠が理由です。
妊娠を理由に雇い止めは派遣社員でも法律違反となるのですが、派遣先から言われたら何も言えないんですかね、、
同じようなご経験がある方、教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠13週目, 3歳2ヶ月)
たぬ
この場合は難しいかも知れないですね。派遣先で正社員の話があるけど、それがなくなりそうだ。と言う事ですか？それは口約束だったのですかね？
無期雇用派遣元自体は残れるんですよね？違う派遣先に派遣されると言う事ですよね？
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