お仕事
無期雇用派遣で働く女性が妊娠を理由に雇い止めの可能性について相談しています。派遣先から契約更新が難しいと言われ、法律的な対処についての経験を求めています。
無期雇用派遣で働いてます。
9月に妊娠がわかり、10月からつわりで1ヶ月休職しました。
11月から復帰し、上司から産休まで働くことを伝えてました。
ですが、先週突然今後任の方の募集をかけてます、恐らく12月までの契約になりますと言われました。
それを派遣会社に伝えて営業担当から3月まで更新できないか交渉してもらっていますが、後任が見つかれば12月末までなのは変わりそうにないです。
正社員の話まででてたので、完全に妊娠が理由です。
妊娠を理由に雇い止めは派遣社員でも法律違反となるのですが、派遣先から言われたら何も言えないんですかね、、
同じようなご経験がある方、教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠28週目, 3歳5ヶ月)
たぬ
この場合は難しいかも知れないですね。派遣先で正社員の話があるけど、それがなくなりそうだ。と言う事ですか？それは口約束だったのですかね？
無期雇用派遣元自体は残れるんですよね？違う派遣先に派遣されると言う事ですよね？
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