旦那の会社が非常にブラックで、辞められない状況です。ボーナスから始末書の金額を引くことは合法でしょうか。他にも労働環境に問題が多く、労基に相談すべきか悩んでいます。
旦那の会社について
旦那の会社がブラックにも程があるほどのブラックです。
前々から辞めてほしいって言ってるのに辞めれる状況じゃない
みたいにはぐらかされてます。
今回ボーナスの発表（紙に印刷されてる）をされたんですが
例えばボーナスの支給額が30万だとして
その下に始末書５枚5万円マイナス、計25万支給
みたいに始末書が１枚1万換算でボーナスから
引きますみたいに書いてあったんですがこれってアリなんですか？
他にも2週間以上休みなし、休憩中に他店移動やミーティング
休みの日もオンラインミーティングなど理解できないことが
たくさんあります。労基案件いけますかね、、？
- はじめてのママリ🔰(妊娠39週目, 2歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
ボーナスは、評価制の会社も多いと思うので、始末書の枚数で評価して減額されるのは違反じゃないかもしれないです。
4週4休というのがあるので、2週間以上休みなしでも、4週間のうちに4日休暇がとれていれば違反ではないと思います。
休憩中の移動やミーティングが強制されているのであれば違反なので労基から指導が入るかと思います。
休みの日でも時間外手当が支給されていれば違反ではないです。
はじめてのママリ
ボーナスの減額については法に反してはいないです。
会社に利益がなければボーナスは出せません。
ボーナスは会社の義務ではないので💦
休みの日の仕事についてはアウトですよね。
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
普段からブラックすぎてボーナスの
減給にいらっとしてしまいました。😓💦
普段も見込み残業代がでてますがそれ以上に
朝も夜も働いていて見込み残業では
足りてない上に休みも仕事なので
労基に相談したいんですが身バレも怖いし
相談したところで変わらないよなと思ってます。
ありがとうございます。。- 11月13日
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます。
ボーナスは違反にならないのですねぇ、、
労働契約書には月の休みがもう少し記載
されてるんですがそれより少なくても
アリなんですかね、、
休みの日も時間外手当などはないですし
休憩中の移動やミーティングも上からの指示なので
強制的です。。労基から指導入ったとしても
個人経営の社長の頭が変わらない限り
変わらないですよね、、💦
詳しくありがとうございます。。
はじめてのママリ🔰
労働契約書より少ないのはアリかもですが、36協定書より少ないのは基本的にアウトなはずなので、36協定書を参考にされるといいかもと思います。
休みの日もサービスなのと、休憩中等の強制もおそらくアウトですね🧐
労基からの指導を無視した場合のペナルティーって重いと思うので、普通は改善されるんじゃないかなぁと思いますが、なかなかそのあたりの実態は詳しくなく、参考にならずすみません💦
はじめてのママリ🔰
そうなんですね、、
詳しくありがとうございます！
健康診断も一度も行ったことなくおそらく
過労死するんじゃないかと思ってます😥
考えすぎてストレスになるので
あまり考えないようにしたいと思います。。
ありがとうございました。