介護士として働いている女性が、休み希望と有給の扱いについて疑問を持っています。休み希望は月3回までとされ、有給を申請すると同じ扱いだと言われました。他の会社でも同様の扱いなのでしょうか。
無知なのでお聞きしたいのですが、
今介護士で正社員で働いています。
子供は親に見てもらっていますが、施設には入社時と面接時に子供がいるため年末年始と幼稚園の行事の時はお休みくださいと了承頂いています。
ですが、会社の休み希望原則月3回までです。
休み希望3回と有給で提出したら
「休み希望と有給は同じ意味やからそれ理解して。それが無理ならパートにしたら」と言われました。
休み希望と有給はどの会社も同じ扱いになるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(4歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰mo
会社によりけりですが、その会社の意味合い的にはシフトの調整は3回までという意味なのですかね🤔
パートならもっとシフトに融通利くならパートも検討しますし、近隣の同業他社の正社員は融通利くなら転職を検討します。
ママリ
おそらくシフト制ですよね？休みの日の回数が決められている以上取るなら有給と言われても仕方ないけれど回数いないなら指定休だと思います。
うちの職場は土日祝日休みなので平日休み取るなら有給になります。
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はじめてのママリ🔰
シフト制とはどうゆうことでしょうか？
今月の休み希望4回出したのですが、
有給込みの３回までと言われて
いいですね平日のみのお仕事！
事務とかですか？- 11月4日
はじめてのママリ🔰
正社員なら自分だけ年末年始全て休むとかむずかしいような
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はじめてのママリ🔰
もちろん全てではないですよ？
年末年始2日間しか出していません。- 11月4日
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はじめてのママリ🔰
希望が重なる時期の有給希望はあまりつかわないほうがベターかも
- 11月4日
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はじめてのママリ🔰
他の人の休み希望を見て被らないように休み希望を出したのですが
- 11月4日
みなみな
希望休でも有給休暇でも、休み申請は３回（３日）までって事なのかな？と思います。
前職の施設勤務（正社員）の時は、上司に相談して夜勤で微調整して貰ってました。明けの日の午後と翌日に予定があるので…て、敢えて希望して夜勤入れて貰ってた感じです。
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はじめてのママリ🔰
そうです、他の会社はどうなのかな？困難なのかな？ってのを聞きたくて質問させてもらったのですが
思った答えの人がいなくて
夜勤とかにしてもらったら助かります。と伝えたのですが1人がしたら皆んなしたくなるやん
そんなんできひんわ。
と入社して２ヶ月目にすでに言われてしまってて😣- 11月4日
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みなみな
恐らく、他の会社も無理なんだと思います。希望休でも有給休暇でも、休み申請は同じ休み申請なのだと思います。
私、度々やって貰ってました。特に年末年始です。大晦日入り・１日明け・２日と３日休みとかってお願いしてました。- 11月4日
はじめてのママリ🔰
同じ扱いになるんですね
融通の効く会社でいいですね！
はじめてのママリ🔰
他の施設は休み希望が2回までで今の所は3回なので悩んでいて
パートの方がいいとは思うのですがシングルなので、今後お金がかかると思ったら正社員で働きたくて😣