お仕事
妊娠9週の女性が、体調不良で仕事を早退し、休職を考えています。休職すると育休中の給付金が減るか悩んでおり、同じ職種の方の経験を知りたいとのことです。
現在妊娠9週になります。
仕事はシフト制の接客業をしています。
妊娠6週頃から常に胃のムカムカと吐き気の症状があり、日によって辛さが違うのですが何日か仕事を早退している状態です。
かかりつけの病院に相談したところ母子健康カードを書いて貰ったのですが、正直仕事上通勤時間の緩和や座って作業することが不可能で書いてもらっても意味ないようでした。
そこでご相談なのですが、もし休職という形をとった場合その後の育休期間の貰えるお金はかなり減ってしまうのでしょうか？
自分の体調を取って休職するか、今後のお金のことを考えて無理して頑張るか悩んでいます。
また同じような職種の方がいらっしゃいましたらどのようにされたか教えて頂きたいです。
- はじめてのママリ🔰(妊娠18週目)
コメント
ままりん
接客業で、シフト制です✋
私も6週入る頃からつわりらしきものが始まり、その後謎の発熱、結局7週〜19週あたりまで傷病手当使って休みました。
育休手当の計算方法の中に、休業開始時賃金日額というものがあって「育児休業をする直近6ヶ月の賃金の総額÷180」になります。
ただし、休業などで就業した日(有給も含まれる)が11日未満の月は除外されます。
そして、除外された分は、さらに前の月に遡って11日以上ある月が6ヶ月の中に入り、算出されます。
なので、11日未満なら関係しないけれど、例えば就業予定日数が20日のところ何日か欠勤があり12日しか働いてませんとなると、減った給料で算出されてしまい損することになります💦
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。
大変参考になりました。
私の場合すでに今月11日以上出勤している状態になる為今の時点で休職すると損してしまうと言うことですね😭
あと１週間乗り越えれば月始まりになるのでそれまでなんとか耐えたいと思います。
教えていただきありがとうございます🙇♂️
ままりん
できれば月切り替えのタイミングがお金的にはいいですね💦
でも、無理は絶対に禁物です！お金も大事ですが、それよりも体が一番大事なので！
医師にも「仕事は代わりがいるし、お金も旦那さんが頑張って稼いでもらえるけど、赤ちゃんはお母さんしか守ることできないからね」とよく言われてきました🥲
はじめてのママリ🔰
返信ありがとうございます。
そうですよね💦
お金の為に月始まりまで…と考えていたのですがやはり今日も気持ち悪く会社に行けそうにないので無理しないでおこうと思います。
「赤ちゃんはお母さんしか守ることができない」と言う言葉にハッとさせられました🙇♂️
ままりん
初期の頃は、胎動もないしお腹もでてないしエコーもよく分からないし、あまり妊娠したって感覚があまり持てない中、つわりで苦しんで…自分が母としてという自覚を持つことは難しいですよね💦
私も家事と仕事も頑張りたいのに頑張れなくて精神的につらくて泣いた日もありました😭
けど、自分以外の命を育ててるのだから今まで通りできなくて当たり前です！寧ろすごいことしてます！周りに頼りまくりましょう！
そして、元気になった時にまた頑張ればいいと思います😊
はじめてのママリ🔰
返信遅くなってしまいすみません🙇♂️
まさに私のここ最近思っていたことでした💦
そうですよね、ずっと周りに迷惑かけたくないという気持ちが強かったのですが、できなくて当たり前という気持ちで今後は過ごしていきたいと思います。とても気持ちが楽になりました。ありがとうございます😭