来週から保育補助(子育て支援員)のパートが決まりました!面接で園に行っ…
来週から保育補助(子育て支援員)のパートが決まりました!!
面接で園に行ったらどうしても
2人目が欲しくなってしまって…
そこで、色々と調べてたら
年間10万でオンライン通信学科(？)
(年に1回スクーリング)
があることがわかりました。
11月〜来年7月 9ヶ月勤務
来月中にオンライン学科を申し込み
来年1月〜2年間学習期間
妊活スタート
来年8月〜9月限定
再来年の5月に出産(私36の誕生日きてすぐ)
(妊娠中に1回スクーリング)
(出産して1泊2日でスクーリング)
※パパ(その時、46)は心配いらない子育て頼りになる人
※その頃、上は小2
育休中に受験する。
上の子が小3になり、下の子を0歳児クラス入園
(7歳半、8学年の差)
で、補助パートから保育士資格ありのパートに変更。
スクーリング、車で2時間弱
お願いすれば、旦那が送迎してくれる人柄
出産、資格取得を遅らせたくない。
から出てきた答えです
かなりキツい状況ですかね😭
転職して10ヶ月後に妊娠発覚。も職場に迷惑かけちゃう気持ちもあるけど、35歳だからタイムリミットかな…て考えてますがどうでしょうか…🤔
- ままり
コメント
はじめてのママリ🔰
うまく妊娠すればの話ですが、その勤務期間だと育休手当もらえなくないですか？💦
私ならもらえる一年はがんばって働きたいです！
さな
私は事務で入り、保育補助などをしユーキャンで資格取りました◎
会社によっては一年勤務しないと育休取れないところもあります😭
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ままり
1年勤務だと
来年の12月妊活
再来年の10月〜11月出産
の計算ですよね🤔？- 1時間前
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さな
入社から1年が経過した時点です。育休の申し出は、育休開始希望日の1か月前までに行う必要があるため、1年経過した時点で申し出れば、その1か月後から育休を取得できるみたいです👀- 1時間前
はじめてのママリ🔰
育休取れるかは事前に聞いておいた方が良いと思います☺️
ままり
前職でも社会保険加入してて、失業手当て等、使ってなかったので継続？繰り越し？？勤務日数の合算？
適用できると思ってました😱
はじめてのママリ🔰
会社の規定で一年以上勤務してないと取れないところも多いので、一年は最低でも働いておいた方が良いと思います！