育休中の女性が、子どもの病状や保育園について悩んでいます。職場から退職を促され、復帰か辞職か迷っています。どうすれば良いでしょうか。
0歳の子を育てており、現在育休中です。
最近、子どもに疾患の疑いがあり、入院することがありました。現在は、投薬、通院治療中です。
1年で復帰予定でしたが、保育園に行くなら、医師からは小さいうちの2歳ぐらいまでは、看護師のいる保育園の方が安心だと言われています。特別支援がいるような子ではないのですが、突然の発作に備えてな感じです。
薬も飲んでいるのでその薬が効いて安定するようになるまで1.2年かかるかもとのことなので。不安定なうちは発作が繰り返される可能性があるためです。
この前、職場に今後のことを相談しました。
子どもが希望の保育園に入れるまで育休延長したいこと、復帰の意思はあること、子どもの病状を職場に相談しました。
しかし、あまりいい顔はされませんでした。
通える範囲内の保育園で看護師のいる保育園が小規模2歳までのところばかりで、3歳以降はどうするのか。と上司に言われました。
とりあえず2年ぐらいは様子見と言われているので、3歳以降は普通の園でも大丈夫になる可能性がある。それはその時考えたいと伝えました。
ですが職場からは
わからないのが1番困るんだよね‥
事情はわかるけど、復帰の目処が立たないなら会社としてもちょっと‥
3才以降は普通の園でもいいかもしれないけど、ダメかもしれないんですよね？？
病気ならば子どもさんのためにも辞めた方がいいのでは‥？もちろん、1番大事なのは子どもさんだし、会社としても育休延長の制度はありますが、、無理して復帰しても‥いいことにはならない気がしますよ。
これは退職を推奨しているわけではないですからね。よく考えた方がいいのでは？
とほぼ退職を促されました。
私ももちろん退職も考えました。
子どもにとっては家で見る方が絶対いいし、安心です。預けることは可哀想なのではないか、、親のエゴでなのでは‥とも考えました。
しかし、お金のことや今後のことを考えると正社員の立場でいたいと思ってしまうんです。
だけど、職場の人たちにも上司からもいいように思われてない状態で、無理に続けて、復帰してやっぱりダメでした。ってなった時、だから言ったのに‥って思われ、後味の悪い辞め方になるのならば最初から辞めておいた方がいいのかなとも思ってしまいます。
今すぐ退職する決断をすれば、復帰できなくても子どもの病気なら仕方ないね！って周りも思ってもらえるのかなと。
いろいろ考えて自分がどうしたいか、
どうするのが正解なのか、周りのことも考えるとわからなくなってきました。
復帰したいけど休んで迷惑なら辞めるべきか‥
批判覚悟でとりあえず延長してみるか‥
みなさんならどうしますか?？
- まる(生後6ヶ月, 2歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
復帰の目処がたたない、必ずそのとき良くなってるとは限らない、会社側がそんな感じなら辞めると思います💦スムーズに復帰できなかったときにフォローしないといけないのは周りなので、ほらだから言ったのにって状況なったときに働ける自信ないです。文章みる限りお互い様だからって会社ではなさそうなので😭
ままり
正直、そんなことを言う会社に復帰したくないなって印象です😭
子育てや介護って先が読めないものなのに、それじゃ困ると言い切られてしまうのは会社的にどうなのかなと思います。(そう思っていても伝え方があると思います…)
まるさんが二人のお子さんを抱えて復帰して、下の子の体調が安定したとしても一般的な病気やけががいつあるか分かりません。
その時も同じように言われる、明らかな空気を感じてしまうなら私なら今の段階で退職します。
「色々考えましたが、子育て世代は会社にとってご迷惑なようなので退職しますね😊」と言いますね。笑
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まる
この表現はちょっと強めに書いたのはあります。直接困るとかは迷惑などは言われてないのですが、言い方はやんわーり言われた感じです。だけど深読みしてしまうタイプなのでそういうことなのかな‥と解釈してしまいました。
そうですよね‥
確かに、他にも何があるかわからない中そう言われたら働きづらいですよね‥- 10月7日
ゆーり
私なら、正社員でどうしても復帰したいのであれば、2年育休取って必ず復帰します。3歳以降も必ずどうにかします！と言いきって復帰します。
もしくは復帰前にどうしても無理そうなら、育休終わった頃か、復帰してすぐ転職します！笑
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まる
辞めるのはいつでもできるし、と思うと続けておきたい気持ちはあります。
復帰できなかった時、また文句言われるんだろうなと思ったりすると辛いですよね‥- 10月7日
はじめてのママリ🔰
お子さん心配ですね、とても難しい悩みですね。
正社員を続けたいお気持ちも分かりますし、法律などからするとそれは権利だから行使したいと思うのも頷けます。実際、子供を育てるにあたってお金は重要、辞めてしまったら疾患のあるお子さんを抱えた専業主婦になり、そこからまた就活するのは結構難航しそうですもんね。
しかし、メンタル的なことで言いますと、実は私も（事情や状況などは違うのですが）仕事をしている中で若干似たような経験がありまして、そのときの印象からすると、やはり法律的にどうか？権利があるか？こちらに非があるか？とはまた別で、周りの目がどうか？特に上司の理解はどうかというのはとても大きかったなぁと……
結局、働くのは現場でその人たちの中でやっていくことになるので、例えば人事部や最上位の人は理解してくれたとしても、上司や同僚が理解してくれないと気持ち的にすごく辛いというか。
イメージとして、こちらが少しでも非があったり甘えているようなところは見せられない、隙は見せられない、権利を求める分義務をきっちりこなしていかないといけない、そういうプレッシャーがキツかったなと振り返って感じます。
理解があるかというのは、法律や制度とはまた別でその集団や個人対個人の空気感みたいなものもあるため、相性とか雰囲気とかそういうことも関わってくるから難しいなと思います。
あとはお母さんが疾患ケアと正社員の2足わらじで上の子が辛い思いをしそうかどうかとかもあるのかなと。どのくらい旦那さんや両家両親が頼れるかも現実面では大きそうです。
まるさんが、正社員でいることが自分のアイデンティティやメンタルにとってすごく大切と思うか、それとも正社員はあくまで経済的な担保のためであって本当はいられるなら疾患のある赤ちゃんのそばにいたいと思っているのか、これが大きいのかなぁと思います。
あとは保育園探しの方で、事情を伝えて条件の良い保育園がないか、またそこまでは必要ないにしても申請すれば特別支援は利用できないか（特別支援が使えれば保育環境は安定しそうかなと思ったため）など、保活の側でもう少しヘルプを求めてみるのもひとつかもしれません。
事情をいろんなところで話してみると、意外なところで「この制度も使えますよ」みたいなものが見つかるかもしれません。
最終案で、賃貸であれば看護師のいる保育園のあるエリアに引っ越して利用権を得るという手もあるかもです。
まずはまるさんが、正社員でいたいというのが自分のためにも本気で正社員でいたいという感じなのか、リスクヘッジのために正社員でいたいけど本当はお子さんと一緒にいるため辞めたい気持ちも強いのか、この点が大切かもしれません。
不安なことも多いと思いますが、お子さんもお母さんも身体を大切にしてくださいね。
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まる
たくさんアドバイスありがとうございます！
ほんとその通りですね‥
法律だから制度だからって思ってましたが、、人対人ですもんね‥
復帰しても気持ち的に辛くなりそうですよね‥
正社員でいたいのは主に金銭面です。
経済的にキツイので、正社員でいたいと思っています。
正直いられるなら子どもの側にいてあげたいです。- 10月7日
Lemon
連続育休中ですか？
上のお子さんの時に復帰はされました？
一度職場復帰してるなら子持ちの方に対して職場の人はどんな感じでしたか？💦
医療ケアが必要な子かどうか以前に普通の子供でも3歳くらいまでは熱に感染症にで登園できずに休むことかなり多いのでそもそもの理解がない職場だとどのみちキツそうかなと、、、
上の方が仰ってるとおり仕事内容だとか色々ある中で結局、人対人だと思うので職場の方が理解が得られない感じなら復帰したところで居心地は悪そうな印象です💦
そしてそんな中で仕事する自分のメンタルが強くないとキツそうかな、、と率直に思いました😢
まる
ありがとうございます。
書いた言葉はちょっと強めに表現してます。直接はっきりそう言われたわけではないのですが、やんわりそんな感じのことを言われました、、私にはそう聞こえました、、
やはり辞める方がいいんですかね‥