10年以上今の会社で、正社員の無期雇用で働いていて、3人目を12月に出産…
10年以上今の会社で、正社員の無期雇用で働いていて、3人目を12月に出産します。
4月より会社の部署が業務委託され、3月末を持って今の会社をクビ？強制退職になります。
（同じ部署の正社員1人だけ会社に残り、その他のパートさんと正社員私のみ辞めされられます）
4月からみんな新しい業務委託会社勤めになります。
まず、私は本来正社員の無期雇用なのに、このやり方はありなのでしょか？
そして、妊娠中のこの仕打ち（1人でなく全員なので嫌がらせでは無いですが…）マタハラに当たりませんか？
そして色々話を進めてくうち委託会社では業務実績ない為、育休産休が取れない。と言われ
1年間育休だけ今の会社でとり、そのまま強制退職する事になりました。
（1年後の12月より委託会社入社を取る形になりました）
しかしつい先日委託会社からも連絡入り
12月に欠員があれば採用させて貰う。と言われ、、、
結局は委託会社に勤める事も出来ず、
産休取ったら戻って働く事がない事なりました😭😭😭
こちらも生活掛かってるのに…
これはマタハラに当たりますか？
無期雇用の正社員が育休明けに戻る所がなく退職とは…法律的に問題ではないですか？😭
（私としてまだ働く意欲あります。その為に育休産休取るつもりなので🥲）
同じ正社員1人だけ残り、私1人だけこの仕打ち…役職は違いますが納得いきません。
詳しいかたアドバイスください😭
- はじめてのママリ🔰(2歳10ヶ月, 5歳8ヶ月)
はじめてのママリ
残念ながら、マタニティハラスメントには該当しないと思います。今回は人員整理に伴う解雇（いわゆるリストラ）で、部署全員が解雇になっています。もう1人の正社員は残っていますが、それでもハラスメントとは言えないと思います。
産休育休中に、部署再編で戻る場所がなく退職、勤務先の支店が閉鎖で解雇になった等はチラホラ聞きます。これらはハラスメントには該当しません。
ご不満や不安があるのなら、労働局に相談することはできます。
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