産休前に有給休暇を取得している女性が、妊婦健診や体調不良で出勤が難しい状況です。有給休暇は権利ですが、周囲に迷惑をかけることや評価に影響があるか心配しています。意見を求めています。
産休前、有給休暇を取得しています。
週に1回のペースで休ませて頂き、妊婦健診にいったり、体を休めさせもらっています。
後期つわりでしんどく、ご飯を食べても嘔吐している状態なので、出勤してもあまり効率よく働けていないので、どうせならお休みさせてもらう、という感じです。
有給休暇は欠勤ではないので、取得して当然の権利だとは思いますが、やはり現場では迷惑に思われたり、人事考課や評価には響いて来るものでしょうか？
皆さんの意見を聞きたいです。
- もろもろもろん(妊娠36週目, 2歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
妊娠後期の有給消化、全然良いと思います‼️
それで考課に影響が出るのは労働基準法違反ですよ😌
わたしもちょこちょこ休みたかったですが人手が足りないからと休ませてもらえず、結果体調崩して長期で休むことになって本末転倒でした笑
体調管理のためなので良いと思います🙆🏻♀️
はじめてのママリ🔰
引き継ぎが早めに終わって暇になっていたので後期はガンガン休んでいました！
これまでにいた妊婦さんもそのようにされていたので、特に嫌な顔はされませんでした！
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もろもろもろん
引き継ぎがなかなか動けてなくて、まだ休めそうにないです💦
いつくらいから、どれくらいの時間をかけて引き継ぎされましたか？- 10月4日
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はじめてのママリ🔰
それは大変ですね😂
新入社員に引き継いだので長めに時間をとって4ヶ月ほどかけました！- 10月4日
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もろもろもろん
それはすごい！
私はあと１ヶ月ほどでお休みしたいなーというところなのですが、まだ終わってないどころか、始まってないものもあって😹
体調も悪いし、早くも投げ出したいです、、、- 10月4日
もろもろもろん
ありがとうございます！
上期の人事評価がたまたま悪くて😢
有給休暇をとっていたせいも、少からずあるよなぁと思って、お聞きしました。
社員の権利と思ってお休みさせてもらうことにします😊
はじめてのママリ🔰
お身体を大切に🙆🏻♀️✨母子に何かあっても会社の人は責任取ってくれませんから！