新しい職場での勤務時間が学童の要件に合わず、退所の可能性について悩んでいます。長期休暇のために学童を確保する必要性も感じています。どうすれば良いでしょうか。
扶養内パートしています。最近新しい所に働き始めました。
学童の入所要件に合うように
週3の8時半から15時までで面接の時お願いしました。
15時半ごろ学童に迎えに行きます。
ただ現場からは、午前中に週4とかで人手が欲しかったみたいで、
そうなると学童の要件は満たしてないので退所になりますか？良く無いけれど黙って15時まで仕事してた体にしますか？
学校の近くの家なので、家に帰ってるの見られたらどうしようとも思います。
学童がないと普段は良いけど長期休みが詰みます。(長期休みのみの預かりはないです)
皆さん
午前中のみの勤務だと結局学童預けなくて良いのに、
長期休暇のために学童を確保しておくのもなんかなぁ、、なのです。
給食センター行こうかな
- はじめてのママリ🔰(7歳)
はじめてのママリ🔰
同じ感じですが、特に変更せず学童預けてます！
はじめてのママリ
長期休みのために
学童預けてます😭
普段は1ヶ月1回も預けないことがほとんど💦
ほんともったいないですが。。
はじめてのママリ🔰
以前学童で働いていました。
正直黙っていればバレないです！
ただ来年の申し込み時にまた就労証明書が必要になると思うので、その時は難しくなるかなと……。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
長期休暇のためにも黙っておこうと思います。
多分学童の時間に合うように書いてくれそうです。嘘ついて預けるのであまり良い気はしないですが、、、- 9月29日
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