Aの会社に週4パート決まりました!（従業員数５人以下）ただ、すでにBで…
Aの会社に週4パート決まりました！
（従業員数５人以下）
ただ、すでにBで週1パートをしていて、
最低賃金だとしてもまともにフルで出て
通勤手当を含めると、AとBあわせて
130万超えてしまいます。
通勤手当で調整するか、
日数で調整するか
どう提案しようか迷っています🥹
日数だと、12日程休まないといけず
こちらの都合なのに
図々しいなぁという思いもあります。
通勤手当を減らすと、
結局、子供の風邪などで休みになり、
大幅に手取りが減るリスクも
ありますよね😅
ただ、有給は6日つくので、
書きながら、やはり通勤手当を減らして
調整してもらうのがいいのかな？
という思いになってきました🥹
ご意見聞かせてください🥹
- はじめてのママリ🔰(4歳4ヶ月)
コメント
毎日おつかれ(;´д｀)ﾄﾎﾎ…
でも、源泉には通勤費は省かれて記載されてませんか？課税対象額みたいな感じで。
私はそれで申請してます。
あとは、130は越えれないので。とシフト調整もしてます😌
ママリ
Aの会社とBの会社合わせて月に10.8万円超えないのですか？
Aの会社が決まったばかりで130万円超えそうなら、すでにアウトな気がします🤔
ちなみに130万円の社保の扶養の壁は1〜12月で判断ではなく、
向こう12ヶ月での判断ですよ💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
フルで出たら130万超えてしまいます😭
ただ、時給パートなので
出勤日数で調整可能な認識です💦
認識がちがいますかね💦
主人からは、月はバラバラでも
130万を超えなければ大丈夫と
言われています！- 2時間前
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ママリ
ご主人の認識が違うかもですね。
月に10.8万円を1ヶ月でもアウトの会社もあれば2ヶ月連続でアウトの会社もあります。
でも、年間130万円ではないので、
何をもって130万円と判断するかだと思います。
調整可能でしたら、
10.8万円に収まるように調整しないとですね。
遡って脱退になるかもしれませんしね。- 1時間前
はじめてのママリ🔰
長文に回答ありがとうございます🙇♀️
非課税なんですが、
130万には含まれるそうです😭
罠ですよね😭😭
通勤手当も一部負担しつつ
日数で調整できれば
ありがたいです🤣
毎日おつかれ(;´д｀)ﾄﾎﾎ…
そうそう。なぜか課税対象ですよね😑
車でも赤字だし、普通に電車やバスでで通勤してたら、それの金額しか貰ってないし、なぜ収入とみなす？と思います。ぼったくり以外の何でも無いですね～😱
はじめてのママリ🔰
日数で調整ではなく、
通勤手当を減らして
130万以内にするのは
少し損ですかね🥹