お仕事
旦那の月給が167000円（通常22日の8時間勤務）です。今度県の最低賃金が…
旦那の月給が167000円（通常22日の8時間勤務）です。
今度県の最低賃金があがる予定で、953円から1029円になる予定です。
月給を割ると、確実に最低賃金よりも安い時給だなと思いますが、これは問題ないのでしょうか？
- はじめてのママリ(3歳4ヶ月, 7歳)
コメント
初めてのママリ
167000円は手取り額ですか？
はじめてのママリ
すみません、書き方悪かったです😣
手取り額ではなく、基本給です！調べたら、基本給＋職務手当を元に算定して、最低賃金より下回っていると違法のようで、役付手当が8000円なので、やはりアウトっぽいですよね？
介護やっているのですが、処遇改善手当も20000円つきます。これは加算して計算する必要はないのでしょうか？
初めてのママリ
処遇改善手当は入りそうですね
実費として出てる分や労働に入る手当(残業手当や通勤手当)は入りませんが、それ以外は基本加算です
はじめてのママリ
そうなのですね💦
それだとギリギリセーフという事ですね。ありがとうございます！
初めてのママリ
手当で調整取ってる会社なんだと思いますよ
はじめてのママリ
基本給をあげず、手当で調整取るのに社員側にメリットとかありますか？
初めてのママリ
社員側はわかりませんが会社側はメリットありますよ
退職金や賞与は基本給ペースでしょうから