子育て・グッズ
就労証明書についてお伺いします。育休明けに扶養内で働く予定ですが、会社からフルタイムパートの証明書を提案されました。これは偽装になるのでしょうか。育休手当の打ち切りが心配です。
就労証明書について教えてください🙇🏼♀️
産休前はフルタイム正社員として働いていました。
育休明けは扶養内で、週３勤務を希望しています。
会社から保育園に入れるよう、フルタイムパートって就労証明書を書いてあげる！と言われ、
その時はふーんくらいに思ってたのですが、これって偽装？になりますよね💦
保育園に入れないのは構いませんが、育休手当の打ち切りは困ります😂😂
- はじめてのママリ🔰(生後11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
自治体によるみたいなので、ママリさんのところがどうか分からないですが、私の自治体では入園後実際働いた時間の就労証明書が再度必要で、申請と乖離があった場合は、退園になります😢
ママリ
私の自治体は産休前の働き方の就労証明になります！
なのでがっつり働いていれば保育園には入れます！
入園数ヶ月後にまた就労証明出す時期がきますが、その時にパートの働き方の就労証明を出して預ける時間が決まります！
-
はじめてのママリ🔰
それすごく良い提出方法？ですね🥹🥹
羨ましいです！！
役所に確認したところ、申請と実際が違うのは点数に関わるのでダメです。と言われたので、当たり前ですがやはりダメでした😂- 8月26日
はじめてのママリ🔰
川崎市に住んでますが、やっぱりそうなる可能性ありますよね💦
ありがとうございます😭😭